• กำหนดกลยุทธ์แผนงานด้านทรัพยากรบุคคลให้พร้อมสำหรับการดำเนินธุรกิจให้ได้ตามเป้าหมายวัตถุประสงค์ที่
บริษัทฯ กำหนด
• กำหนดกลยุทธ์แนวทาง วางแผน และบริหารจัดการการบริหารค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการของ
พนักงานให้มีความเหมาะสม
• บริหารจัดการงานด้านแรงงานสัมพันธ์ การกำหนดข้อบังคับการทำงาน และการดูแลด้านระเบียบวินัยของ
พนักงาน
• พัฒนาและสร้างกิจกรรมที่ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีภายในบริษัท สร้างให้พนักงานเกิดความผูกพัน และเป็น
ส่วนหนึ่งของบริษัทฯ
• กำหนดกลยุทธ์แนวทางและวางแผนงานด้านการบริหารจัดการโครงสร้างงาน โครงสร้างอัตรากำลัง โครงสร้าง
ตำแหน่ง
• กำหนดกลยุทธ์ และบริหารจัดการการสรรหา คัดเลือก จัดเตรียมพนักงานให้พร้อมและเพียงพอในการปฏิบัติงาน
เพื่อบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัทฯ
• พัฒนาเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรทั้งการจัดทำสายความก้าวหน้า แผนการอบรมตามสายความก้าวหน้าใน
อาชีพ และการพัฒนาแนวคิดและเครื่องมือต่างๆในการพัฒนาบุคลากร
• บริหารจัดการด้านการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก พัฒนาและบริหารจัดการช่องทางการเรียนรู้ที่หลากหลาย
ในองค์กร ส่งเสริมให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ และการแลกเปลี่ยนถ่ายทอดความรู้
• พัฒนาและบริหารจัดการระบบข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลให้ครบถ้วนถูกต้องเป็นปัจจุบัน และการจัดทำรายงาน
ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อการบริหารจัดการและพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคล