HR Division Manager
บริษัท เอ็นแอล ดีเวลลอปเมนต์ จำกัด (มหาชน)Key Responsibilities
- Manage overall HRM&HROD function ( Recruitment, Compensation&Benefit, Organization development, Employee relations&MOU)
- Managing plan and analyze manpower to be suitable for the job.
- Managing manpower planning, staff cost and budgeting and include controlling organization compensation & benefits.
- Establish compensation benefits structure of employee and develop compensation and benefits planning.
- Maintains and enhances the organization human resources by planning, implementing, evaluating employee and human resources policies, programs, and practices.
- Develop & manage staffs in the competent and professional way, within a framework and within their delegated responsibilities.
- Focus on driving organization value and culture by initiate creative communication campaign and activity
- Integrate context of all aspects about company, employee and business to create attractive communication for enhancing pride, employee engagement and positive impact from inside to outside company
- Establish organizational structure and career path for the company
- Male / Female age 36 - 45 Years
- Bachelor's or Master Degree's Industrial and Organizational Psychology any related field
- Minimum 6 Years of professional experience, preferably in construction business, Real estate, or any related field
- Knowledge about ISO9001:2015 (HR)
- Proactive, Initiative, good analytical, interpersonal communication skills.
- Good command in English
- Computer literate and have a good working knowledge of Microsoft Office Excel / Words / PowerPoint
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ชุดยูนิฟอร์ม
- ประกันกลุ่ม (ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ประกันทุพพลภาพ, ประกันทันตกรรม)
- ประกันชีวิต
- ประกันสังคม
- วันลาพักร้อนและวันลากิจต่างๆ
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจศพ (บิดา มารดา คู่สมรส และบุตร)
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสและปรับประจำปี