- บริหารงานทรัพยากรบุคคลภายในโรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• วางแผนอัตรากำลังคน
• ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน
• บริหารสายอาชีพในแต่ละสายงาน
• จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
• จัดหลักสูตรการอบรมตามนโยบาย
- สรรหาบุลคลที่มีความสามารถ ให้มาร่วมงานกับเรา (Recruit)
- เรียนรู้ และเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรเพื่อออกแบบแผนการพัฒนาบุคลากร
- วิเคราะห์ความต้องการทักษะใน Area ด้านต่างๆ ของแต่ละบุคคล เพื่อพัฒนาการทำงาน เช่น JD, Scope of Work, WI, Career Path, Promotion (Engage)
- กระตุ้นให้ทีมงานตระหนัก และเรียนรู้ที่จะพัฒนาการทำงาน และพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา (Grow)
- แนะนำ และ Implement เครื่องมือการทำงาน รวมถึงเทคโนโลยีใหม่ๆ มาช่วยในการทำงานให้สะดวก รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น
- สรุปรายงานผล และแผน Action plan การบริหารจัดการทีมงานทุกตำแหน่งในองค์กร