- ดูแลรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ในส่วนจัดทำค่าจ้าง,เงินเดือน,และสวัสดิการของพนักงานรายเดือนให้เป็นไปตามระเบียบบริษัท
- ตรวจสอบ รายงาน Time Attendance และบันทึกสถิติ การขาด-ลา-มาสาย ของพนักงาน
- จัดทำเอกสารประกันสังคมและเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบการจัดทำแฟ้มประวัติ ทะเบียนพนักงานและการดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานภาพพนักงาน ให้เป็นไปตามนโยบาย - Update ข้อมูลพนักงานเข้าใหม่ เข้าฐานข้อมูล และทะเบียนลูกจ้าง
- ควบคุมดูแลเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงานของบริษัท
- ดูแลสวัสดิการและการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลของพนักงาน
- กิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ภายในองค์กร