เจ้าหน้าที่จัดหาอาคารและที่ดิน
SSUP GROUPการสำรวจและจัดหาพื้นที่
- ศึกษาและสำรวจทำเล อาคาร และที่ดินที่เหมาะสมต่อการลงทุน/ การดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ
- วิเคราะห์ศักยภาพของที่ดินและอาคาร ทั้งด้านทำเล ความคุ้มค่า และความเหมาะสมกับโครงการ
- จัดทำข้อมูลเปรียบเทียบราคา ค่าเช่า มูลค่าทรัพย์สิน และแนวโน้มตลาดอสังหาริมทรัพย์
การวิเคราะห์และเจรจาต่อรอง
- จัดทำรายงานการวิเคราะห์ด้านการเงิน ผลตอบแทน และความเสี่ยงของการลงทุนในอาคาร/ ที่ดิน
- เจรจาต่อรองราคาซื้อขาย หรือค่าเช่าอาคารและที่ดินให้ได้ตามงบประมาณและเป้าหมายของบริษัทฯ
- ตรวจสอบและต่อรองเงื่อนไขในสัญญาซื้อขายหรือสัญญาเช่า เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัทฯ
การบริหารเอกสารและประสานงาน
- จัดทำเอกสารประกอบการตัดสินใจ เช่น รายงานเสนอผู้บริหาร สัญญา และเอกสารสิทธิ์ในที่ดิน
- ประสานงานกับเจ้าของที่ดิน นายหน้า หน่วยงานราชการ และสถาบันการเงินที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบเอกสารสิทธิ์ โฉนด และข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการครอบครองที่ดินและอาคาร
- ประสานงานกับฝ่ายกฎหมายเพื่อพิจารณาสัญญาและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง
การติดตามและรายงานผล
- ติดตามสถานะการซื้อ/ เช่า และความคืบหน้าของโครงการอสังหาริมทรัพย์
- จัดทำรายงานสรุปการจัดหาที่ดินและอาคารเสนอผู้บริหาร
- เก็บรวบรวมฐานข้อมูลอาคารและที่ดินเพื่อใช้ในการวิเคราะห์และพัฒนาโครงการในอนาคต
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การเงิน การจัดการอสังหาริมทรัพย์ เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการจัดหาอสังหาริมทรัพย์ การพัฒนาโครงการ การประเมินราคา หรือที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3–5 ปี
- มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับที่ดิน และอสังหาริมทรัพย์ และผังเมือง
- มีทักษะการเจรจาต่อรอง และการสื่อสารที่ดี สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเจ้าของที่ดิน/ นายหน้าได้
- มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล การเงิน และการจัดทำรายงานเพื่อการตัดสินใจ
- มีความละเอียด รอบคอบ และสามารถตรวจสอบเอกสารสิทธิ์ทางกฎหมายได้
- สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Microsoft Office) ได้
- หากมีใบอนุญาตนายหน้าที่ดิน/ อสังหาริมทรัพย์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้ตามความจำเป็น
- Life insurance
- Provident Fund
- การตรวจสุขภาพประจำปี
- Staff training and development
- กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
- กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
- กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/iPad หรือคอมพิวเตอร์ให้ตนเอง
- กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
- ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส
- ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
- Marriage gift
- ค่ารักษาพยาบาลพนักงานและครอบครัว
- Ordination gift
- ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
- ซื้อหนังสือเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุน 75%
- ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
- ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
- ทุนเรียนดีบุตรพนักงาน
- บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาล
- Social security
- Health insurance
- Accident Insurance
- ประกันอุบัติเหตุครอบครัว
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- สวัสดิการคนโสด
- สหกรณ์ออมทรัพย์
- เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์
- Funeral payment support
- Performance/results-based bonus
- Annual bonus
- โบนัสอายุงานครบ 1 ปี
- ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ เดือนละ 2,600 บาท

SSUP GROUPสวัสดิการที่ได้รับในวันแรก - อายุงานสองเดือน
1.ด้านประกันสังคม
• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
1. ด้านสุขภาพ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
2. ด้านการออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
3. ด้านของขวัญยินดี
• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
4. ด้านการเยี่ยม
• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
5. สวัสดิการอื่น ๆ
• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
1. ด้านสุขภาพ
• ประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมาย)
• ประกันชีวิตพนักงาน
3. ด้านเงินกู้ยืม
• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
4. ด้านการศึกษา
• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้ และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
5. ด้านของขวัญยินดี
• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
7. สวัสดิการอื่น ๆ
• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานกรุงเทพฯ และพนักงานประจำสาขา)
1. ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
ด้านที่พักอาศัย
• ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)
เดือนละ 2,600 บาท (รวมค่าน้ำ) ห้องแอร์ ขนาด 25 - 35 ตร.ม.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี (สำนักงานสมุทรปราการ)
สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก - อายุงานสองเดือน
1.ด้านประกันสังคม
• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
3. ด้านเบี้ยขยัน
• เบี้ยขยัน แจ็คพอต
4. ด้านอาหาร
• ค่าอาหารกลางวัน
สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
1. ด้านสุขภาพ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
2. ด้านการออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
3. ด้านของขวัญยินดี
• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
4. ด้านการเยี่ยม
• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
5. สวัสดิการอื่น ๆ
• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
1. ด้านสุขภาพ
• ประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• ประกันชีวิตพนักงาน
3. ด้านเงินกู้ยืม
• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
4. ด้านการศึกษา
• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
5. ด้านของขวัญยินดี
• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
7. สวัสดิการอื่น ๆ
• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานสมุทรปราการ)
ได้รับในวันแรกของการทำงาน
ด้านที่พักอาศัย
• ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)










