งานฝึกอบรม
1. ศึกษาความจำเป็นในการฝึกอบรมของแต่ละหน่วยงานในบริษัท เพื่อนำมากำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร
2. กำหนดวัตถุประสงค์ เนื้อหาและขอบเขตของการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร รวมทั้งจัดเตรียมและดำเนินการจัดอบรมตามแผนพัฒนาบุคลากรตามที่ได้กำหนดไว้
3. ประสานงานในการจัดฝึกอบรม ติดต่อวิทยากรและบริษัทจัดฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดของหลักสูตรการฝึกอบรม ทำการสำรองที่นั่งและสมัครหลักสูตรฝึกอบรมให้กับพนักงานที่จะเข้าอบรม จัดเตรียมสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม
4. จัดการฝึกอบรมพร้อมทั้งติดตามและสรุปผลการประเมินการฝึกอบรมของพนักงาน ทั้งหลักสูตรที่จัดขึ้นภายในบริษัทและหลักสูตรที่จัดโดยหน่วยงานภายนอก
5. บันทึกประวัติการเข้ารับการอบรม/เพิ่มพูนความรู้ของพนักงานให้ครบถ้วน โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก
6. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง อาทิ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน
งานบุคคลอื่นๆ
1. ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
2. ควบคุมและดูแลเกี่ยวกับทรัพย์สินที่มอบให้พนักงานใช้ในงาน โดยประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและฝ่ายบัญชีเพื่อจัดทำ Asset Control และติดตามทวงถามเมื่อพนักงานลาออก
3.JD และ OC ปรับปรุงให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร
4.KPI ติดตามและให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานต่างๆ
5. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชา