1. HR Compliance & Discipline (งานกฎระเบียบและวินัย) - Priority สูงสุด
คุมกฎ: ดูแล ควบคุม และบังคับใช้กฎระเบียบข้อบังคับการทำงานให้พนักงานปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดและทั่วถึง
จัดการเคส: ดำเนินการสอบสวนทางวินัย ออกหนังสือเตือน จนถึงการเลิกจ้าง ให้ถูกต้องตามหลักกฎหมาย 100%
ที่ปรึกษา: ให้คำแนะนำแก่หัวหน้างานและฝ่ายบริหารในแง่ข้อกฎหมายแรงงาน เพื่อการตัดสินใจจัดการพนักงานที่ถูกต้อง
เอกสารกฎหมาย: ร่างและอัปเดตสัญญาจ้าง ประกาศบริษัท และคู่มือพนักงานให้รัดกุมและทันสมัย
ติดต่อราชการ: เป็นตัวแทนบริษัทในการเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน หรือติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
2. Employee Relations (งานดูแลพนักงานและแรงงานสัมพันธ์)
รับเรื่องร้องเรียน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท และแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงาน
ดูแลระบบบันทึกเวลาทำงาน ตรวจสอบการ ขาด ลา มาสาย เพื่อนำมาประเมินพฤติกรรมพนักงาน
สื่อสารนโยบายบริษัทให้พนักงานเข้าใจและยอมรับ เพื่อลดช่องว่างระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน
3. Recruitment & Selection (งานสรรหาว่าจ้าง)
วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากร ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
สัมภาษณ์งานเพื่อประเมินทัศนคติ ความรับผิดชอบ และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับกฎระเบียบขององค์กร
ดูแลกระบวนการเริ่มงานใหม่ และปฐมนิเทศเน้นย้ำเรื่องระเบียบวินัยตั้งแต่วันแรก
4. Payroll (การจ่ายเงินเดือน)
จัดทำ ตรวจสอบ และบริหารจัดการระบบเงินเดือน (Payroll) ค่าตอบแทน สวัสดิการ และระบบลงเวลาทำงาน
ดำเนินการจัดทำและนำส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ เช่น ประกันสังคม ภาษี และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง