1.วางแผนกำลังคนร่วมกับ HR Manager และแผนกอื่นเพื่อวิเคราะห์อัตรากำลังคน
ตรวจสอบและอัปเดตแผนกำลังคนประจำเดือน/ไตรมาส
2.จัดการกระบวนการสรรหา ประสานงานเปิดรับสมัครกับแผนกต้นสังกัด อนุมัติประกาศงาน, ช่องทางที่ใช้ กำกับทีม Recruit ในการโพสต์, โทรนัด, คัดกรอง
3.ควบคุมการสัมภาษณ์ จัดตารางสัมภาษณ์ให้ผู้จัดการแผนกต่าง ๆสัมภาษณ์รอบแรก (ระดับพนักงาน/หัวหน้างาน)สรุปผลการสัมภาษณ์และเสนอให้ HR Manager พิจารณา
4.พัฒนาเครื่องมือ/ระบบสรรหา สร้างแบบประเมินทัศนคติ/ความสามารถ พัฒนาแบบฟอร์มสัมภาษณ์ / แบบฟอร์มอนุมัติบรรจุ
5.รายงานและวิเคราะห์ผล สรุปจำนวนรับ-ลาออกประจำเดือน วิเคราะห์ต้นทุนการสรรหา (Cost per Hire) เสนอแผนปรับปรุงกระบวนการ
6.ทำเอกสารยื่นตรวจสอบตรวจประวัติอาชญากรของบริษัทและเอกสารเกี่ยวแรงงานต่างด้าว
8.งานอื่นๆภายในแผนก