1. การรับสมัครงานทั้งภายในและนอกพื้นที่โรงงาน
2. การออกบูธประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน
3. การตรวจสอบความถูกต้องเรียบร้อยของใบสมัครงานและหลักฐานการสมัครงาน รวมไปถึงการจัดเรียงลำดับเอกสารการสมัครงาน
4. การออกพื้นที่สรรหาคนงาน
5. การคีย์ประวัติข้อมูลผู้สมัครงาน
6. การคัดเลือกใบสมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามใบขออัตรากำลังคนเพื่อทำการพิจารณานัดสัมภาษณ์งาน
7. การนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
8. การจัดทำแบบประเมินผลการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
9. การประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัดเพื่อสัมภาษณ์ทดสอบความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ขอใบอัตรากำลังคน
10. การประสานงานกับผู้สมัครที่นัดมาสัมภาษณ์งานเพื่อแจ้งผลการสัมภาษณ์ให้ผู้สมัครงานทราบ
11. การติดต่อผู้สมัครงานที่ผ่านการสัมภาษณ์ให้ทราบวันเริ่มงาน และแจ้งให้เตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องมายื่นในวันเริ่มงาน
12. การจัดทำแบบขออนุมัติว่าจ้างเพื่อเสนอขออนุมัติจ้างผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก
13. การจัดทำใบผู้เริ่มงาน และใบส่งตัวพนักงานเพื่อส่งตัวพนักงานใหม่ให้กับส่วนงานต้นสังกัด
14. การประสานงานส่งตัวพนักงานใหม่เพื่อเข้าอบรมปฐมนิเทศ
15. การส่งตัวพนักงานใหม่ให้กับส่วนงานต้นสังกัด
16. สรุปการสมัครงาน การสัมภาษณ์และการเริ่มงานใหม่ทุกเดือน
17. การจัดทำเอกสารแบบประเมินผลการปฎิบัติงานพนักงานทดลองงานเพื่อพิจารณาบรรจุเป็นพนักงานประจำ ภายในระยะเวลา
18. การประสานงานกับเจ้าหน้าที่ค่าจ้างรายวันและรายเดือน (ระบบ Payroll) เพื่อปรับปรุงแก้ไขข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
19. การจัดทำแฟ้มเก็บประวัติพนักงาน
20. ปฎิบัติตามนโยบาย ระเบียบข้องบังคับในการทำงาน ประกาศ คำสั่ง ของห้างฯ อย่างเคร่งครัด
21. สรุปรายงานผลการปฎิบัติงาน รวมทั้งจัดทำข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้ผู้บังคับบัญชาได้ทราบ และทันท่วงที
22. ปฎิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย