หน้าที่รับผิดชอบ
(1) สรรหาคัดเลือกบุคลากรตำแหน่งต่าง ๆ ตามที่กรรมการผู้จัดการอนุมัติ รวมถึงจัดทำสัญญาจ้างพนักงาน และบัตรพนักงาน
(2) จัดทำการประเมินผลทดลองงานให้ผู้บังคับบัญชาแต่ละฝ่าย/ส่วนพิจารณา
(3) จัดทำและตรวจสอบค่าจ้างและเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่พนักงานและลูกจ้าง
(4) ประสานการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี การขึ้นเงินเดือน และการจ่ายโบนัส
(5) จัดการดูแลงานด้านสิทธิ สวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงานตามระเบียบฯและที่กฎหมายกำหนด เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่ารักษาพยาบาล เงินช่วยเหลือค่าคลอด ฯลฯ เป็นต้น
(6) จัดการงานด้านภาษีบุคคล และการยื่นแบบต่าง ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
(7) ออกเอกสารรับรองและหนังสือสำคัญต่าง ๆ ของพนักงาน
(8) ดำเนินการขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์ให้กับพนักงานผู้มีสิทธิได้รับ
(9) ดูแลระบบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน
(10) ประสานงาน และดูแลระบบ HRIS ขององค์กร
(11) จัดทำและรายงานข้อมูลในระบบ GFMIS
(12) รายงานความเคลื่อนไหว สถิติข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อการตัดสินใจ
(13) ดูแลความเป็นอยู่ของพนักงาน รวมถึงจัดการงานด้านแรงงานสัมพันธ์และคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์
(14) ปรับปรุง แก้ไข และดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ หรือคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การบริหารงานบุคคล สิทธิ สวัสดิการของพนักงาน และลูกจ้าง
(15) จัดกิจกรรม ดำเนินการ ตามโครงการ/แผนงานสร้างความผาสุก และสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน
(16) ดำเนินการด้านการส่งเสริมและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรและสร้างค่านิยมที่พึงประสงค์
(17) รวบรวมข้อมูลของฝ่ายเพื่อจัดทำรายงานทางด้านทรัพยากรบุคคลของส่วนงาน
(18) ติดต่อ ประสานงาน ส่งข้อมูลจัดประชุมกับที่ปรึกษาและพนักงาน รวมถึงตรวจการจ้างโครงการตามแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล
(19) ปรับปรุงระบบการทำงาน และประยุกต์แนวทางที่ดี (Best Practice) มาใช้ในการปฏิบัติงาน หรือแก้ไขปัญหาหรืออุปสรรคในฝ่ายงานที่รับผิดชอบ
(20) ค้นคว้า และประยุกต์เทคโนโลยี หรือองค์ความรู้ใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน เพื่อนำมาใช้ในงานอย่างเหมาะสม
(21) บูรณาการให้งาน Scrum Team หรือ Agile Team ในภาพรวมของ ธพส. ประสบความสำเร็จตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
(22) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย