หน้าที่หลัก
1. งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
• ดำเนินงานด้านการสรรหาและคัดเลือกพนักงานตามแผนอัตรากำลังของบริษัท
• ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร ประสานงานนัดสัมภาษณ์ และติดตามผลการคัดเลือก
2. งานเงินเดือนและข้อมูลพนักงาน (Payroll & HR Data)
• จัดทำและตรวจสอบข้อมูลเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทน และสวัสดิการต่าง ๆ
• จัดทำและดูแลฐานข้อมูลพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
3. งานสถิติการทำงานและการลา
• จัดทำและสรุปสถิติการทำงาน การขาด ลา มาสาย และการลาของพนักงาน
• จัดทำรายงานสรุปข้อมูลการทำงานเพื่อใช้ประกอบการบริหารจัดการขององค์กร
4. งานสวัสดิการพนักงาน
• ดำเนินการแจ้งเข้า–ออกประกันสังคม
• ดูแลและประสานงานด้านประกันกลุ่ม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ให้ข้อมูลและดูแลสิทธิประโยชน์ด้านสวัสดิการของพนักงาน
5. งานติดตามและประเมินผลพนักงานทดลองงาน
• ติดตามผลการทดลองงานของพนักงานตามรอบระยะเวลาที่กำหนด
• จัดทำและประสานงานแบบประเมินผลการทดลองงาน
• สรุปผลและรายงานต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อประกอบการพิจารณาบรรจุเป็นพนักงานประจำ
6. งานธุรการบุคคลและงานทั่วไป
• จัดทำ ดูแล และจัดเก็บเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือแจ้งต่าง ๆ
• ลงรับเอกสาร รับ–ส่งหนังสือ และจัดเก็บเอกสารให้เป็นระเบียบ
• ประสานงานและให้ข้อมูลแก่พนักงานเกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายของบริษัท