1. Learning Strategy & Planning
• วางแผนกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร (Learning & Development Strategy) ให้สอดคล้องกับ Business Strategy และ Corporate Strategy
• วิเคราะห์ Training Needs Analysis (TNA) ในระดับองค์กร หน่วยงาน และรายบุคคล
• จัดทำ Annual Training Plan และ Learning Roadmap ขององค์กร
• ออกแบบ Competency Framework และ Career Development Path"
2. Learning Program Development
• ออกแบบและพัฒนาโปรแกรมฝึกอบรม เช่น Leadership Development Program
• พัฒนา Learning Model เช่น Classroom, Workshop, Coaching, Mentoring, E-learning, Blended Learning
• ออกแบบหลักสูตร Onboarding Program และ Orientation Program สำหรับพนักงานใหม่"
3. Learning Operation Management
• บริหารจัดการงบประมาณฝึกอบรม (Training Budget Management)
• บริหาร Vendor / Trainer / Training Partner
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในในการจัดฝึกอบรม
• บริหารระบบ LMS / Learning Platform"
4. Evaluation & Continuous Improvement
• วัดผลและประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม (Training Effectiveness Evaluation)
• วิเคราะห์ ROI / Impact ของโครงการพัฒนา
• พัฒนาระบบ Continuous Learning Culture ภายในองค์กร
• ปรับปรุงหลักสูตรและกระบวนการเรียนรู้ให้ทันสมัยอย่างต่อเนื่อง"
5. Leadership & Talent Development
• พัฒนา High Potential Program / Talent Pool
• วางแผน Succession Planning
• สนับสนุนการพัฒนาผู้นำในทุกระดับ (Leadership Pipeline Development)"
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
• Carry out documents related to recruiting and hiring, such as preparing employment approval documents and employment contracts.