- บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (สรรหา,คัดเลือก,สัญญาจ้าง,ค่าตอบแทน,ประเมินผล) โดยประยุกต์ใช้หลักจิตวิทยาในการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากร
- ดูแลงานด้าน Employee Relations และ Engagement เป็นหลัก สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร และเป็นที่ปรึกษาเบื้องต้น ให้กับพนักงาน
- วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน (อบรม, กิจกรรม) เพื่อเสริมสร้างทักษะที่จำเป็น และส่งเสริมสุขภาวะที่ดี ของพนักงาน
- ดูแลและปรับปรุงนโยบายภายในองค์กรให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและแนวโน้มของตลาดแรงงาน
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่ส่งเสริมให้พนักงานรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
- ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลในการบริหารจัดการงาน HR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยำ
บริษัท ทำถูก จำกัด
