1. งานสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment & Onboarding)
-วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงาน ทั้งระดับปฏิบัติการ (Mass Recruitment) และระดับ Office ให้ทันตามแผนการผลิต
-คัดเลือก สัมภาษณ์เบื้องต้น และจัดทำสัญญาจ้างงาน
-ดูแลกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) ให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ISO และข้อกำหนดของโรงงาน
2. งานแรงงานสัมพันธ์และกฎระเบียบ (Employee Relations & Compliance)
-ดูแลระเบียบวินัยพนักงาน การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
-เตรียมเอกสารด้านบุคลากรเพื่อรองรับการ Audit ระบบมาตรฐาน ISO 9001, ISO 45001, BRCGS, SEDEX และ FAMA
-จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ภายใน (Staff Party, กีฬาสี, กิจกรรม CSR) เพื่อลดอัตราการลาออก (Turnover Rate)
-รับเรื่องร้องเรียนและประสานงานแก้ไขความขัดแย้งภายในโรงงาน
3. งานธุรการบุคคลและงานทั่วไป (HR Admin & General Affairs)
-ควบคุมดูแลงานธุรการส่วนกลาง เช่น แม่บ้าน, พนักงานรักษาความปลอดภัย (Security), รถรับ-ส่ง หรืออาหารกลางวัน
-จัดการงานเอกสารต่างด้าว (ถ้ามี) และการแจ้งเข้า-แจ้งออกประกันสังคม
-ดูแลระบบบันทึกเวลาทำงาน (Time Attendance) เพื่อส่งต่อข้อมูลให้ฝ่ายบัญชี/Payroll