หลักการ HR คือ 1.สรรหา 2.พัฒนา 3.รักษา 4.ส่งเสริมให้เติบโต
- พัฒนาและวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- จัดทำแผนงานและการดำเนินการด้านการพัฒนาบุคลากร
- บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
- วางแผนการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายองค์กร
- ลงประกาศรับสมัครบุคลากรตามช่องทางต่าง ๆ ของบริษัท
- สรรหาและคัดเลือกใบสมัครที่ตรงตามคุณสมบัติที่กำหนดรวมถึงทำการนัดหมายสัมภาษณ์งาน
- จัดทำแผนงานและการปฏิบัติงานด้านพัฒนาบุคลากร
- ปรับปรุงโครงสร้างระบบงานตลอดจนปรับปรุงพัฒนาหรือแสวงหาเครื่องมือด้านการบริหารจัดการการพัฒนาบุคลากรใหม่ๆมาใช้ในองค์กร
- ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม และประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- เตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม พร้อมทั้งติดตามผลการจัดฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
- พัฒนาศักยภาพให้บุคลากรมีความสามารถในการทำงานที่ดีขึ้น และมีผลงานเป็นไปตามเป้าหมายตามที่บริษัทฯ กำหนด
- จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาว่าจ้างเพื่อนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้องแม่นยำให้แก่ผู้บริหารหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย