เจ้าหน้าที่จัดหาที่ดิน เเละพัฒนาโครงการ
Supalai Public Company Limited- ศึกษาความเป็นไปได้ของโครงการอสังหาริมทรัพย์
- สำรวจตลาดเปรียบเทียบกับคู่แข่งขันเพื่อวิเคราะห์ความเป็นไปได้ทางการตลาด เพื่อนำมาวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับซื้อที่ดิน
- จัดหาที่ดินและประสานงานกับเจ้าของที่ดิน หรือนายหน้า รวมถึงเจรจาต่อรองการซื้อที่ดินตามนโยบายที่บริษัท ฯ กำหนด
- จัดทำฐานข้อมูลใบเสนอราคาที่ดินของตัวแทนขายเพื่อนำเสนอให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องพิจารณา
- เพศชายอายุ ไม่เกิน 30 ปี
- จบปริญญาตรีขึ้นไปสาขา สถาปัตยกรรมศาสตร์(สถาปัตย์หลัก) ,พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ , Real Estate Managementหรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้ความเข้าใจทางด้านคิดวิเคราะห์และแนวทางการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์,กฎหมายที่เกี่ยวข้องอสังหาริมทรัพย์ ความเป็นไปได้ด้านกายภาพและทำเลที่ตั้ง,ความเป็นไปได้ทางการตลาด
- หากมีประสบการณ์ด้านอสังหาริมทรัพย์ จะพิจารณาเป็นพิเศ
- Fitness (Head Office เเละโครงการตามเงื่อนไข)
- กระเช้าเยี่ยมไข้ (พนักงาน เเละครอบครัว)
- Provident Fund
- Staff training and development
- ค่า Site (กรณีปฏิบัติงานที่โครงการ)
- ค่าตัดเเว่น(สายตา) หรือทำ Lasik
- ค่าทันตกรรม 3,000 บาท/ปี
- Overtime
- Scholarship/ education allowance
- Fuel/transportation fees
- ค่ารักษาพยาบาล ผู้ป่วยนอก/ผู้ป่วยใน
- Recreational allowance
- ค่าเบี้ยเลี้ยง(กรณีทำงานต่างจังหวัด)
- Per diem
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- 5-day work week
- Social security
- Health insurance
- Accident Insurance
- Flexible working hours
- รถรับส่งพนักงาน(ตามเงื่อนไข)
- วันลาพักร้อน
- สัมมนาประจำปี
- ส่วนลดซื้อบ้าน/คอนโด
- Employee's uniform
- เงินช่วยเหลือกรณีเกิดอัคคีภัยเเละภัยพิบัติธรรมชาติ
- เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต
- Funeral payment support
- Attendance bonus or other special compensation
- Performance/results-based bonus
- Annual bonus
- โรงเเรม-ห้องพัก(เชียงใหม่,ภูเก็ต,พัทยา,สระบุรี)
บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 2532 ประกอบธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ประเภทที่อยู่อาศัยและการพาณิชย์ ทั้งบ้านเดี่ยว ทาวน์เฮ้าส์ อาคารชุด อาคารสำนักงาน โรงแรมและรีสอร์ท ภายใต้แนวความคิด การสร้างสรรค์ที่อยู่อาศัยที่มีคุณภาพ ด้วยนโยบาย “ศุภาลัย ใส่ใจ สร้างสรรค์ สังคมไทย” ปัจจุบันบริษัทฯ เป็นบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยที่ผลการดำเนินงานดีต่อเนื่องทุกปี บริษัท ฯ มีนโยบายส่งเสริมให้พนักงานฝึกอบรมมีความรู้ ความสามารถ และความก้าวหน้าใน สายอาชีพ โดยการใช้เครื่องมือการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่สร้างมูลค่าเพิ่ม เพื่อให้เกิดแนวทางการทำงานที่มีประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นให้ความสำคัญต่อคุณภาพชีวิตที่ดีเพื่อให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างมีความสุข และเสริมสร้างสุขภาพอันดีให้แก่พนักงาน (Physical Well-being) เช่น การตรวจร่างกายประจำปี, การสร้างห้องพยาบาลและสถานที่ออกกำลังกาย, การแข่งขันกีฬา ตลอดจนการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจอันดี (Mental Well-being) รวมทั้งการให้ผลตอบแทนและสวัสดิการที่ดี