1.วางแผนและบริหารงานทรัพยากรบุคคลของโรงงานให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
2.ดูแลระบบงานบุคคลทั้งระบบ เช่น สรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง ปฐมนิเทศ และพัฒนาบุคลากร
3.ควบคุมอัตรากำลังคน (Manpower) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างบริษัท
4.ดูแลและดำเนินการด้านแรงงานต่างด้าวในโรงงานทั้งหมด
5.ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายแรงงานต่างด้าว
6.ดูแลระบบค่าจ้าง เงินเดือน ค่าแรง OT เบี้ยขยัน สวัสดิการ และประกันสังคม
7.ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานด้านแรงงานสัมพันธ์ วินัย และข้อพิพาทแรงงาน
8.จัดทำและปรับปรุงข้อบังคับ ระเบียบ และประกาศของโรงงาน
9.ดูแลการลงโทษทางวินัย การร้องเรียน และการสอบสวนภายใน
10.จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคล และข้อมูลแรงงานเสนอผู้บริหาร
11.บริหารและพัฒนาทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล
12. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
บริษัท ที.วี.เอฟ. (2002) จำกัด
