
Ananda Development Public Company Limited
Ananda Development Public Company Limited1.การจัดโครงสร้างองค์กร
1.1 ออกแบบและจัดทำโครงสร้างองค์กรนำเสนอต่อผู้บริหาร
1.2 วิเคราะห์งาน ออกแบบตำแหน่งงาน ประเมินค่างาน กำหนดเกรด/ทบทวน JD ของตำแหน่งงาน ทบทวนหน้าที่ความรับผิดชอบระหว่างหน่วยงาน จัดทำ JD ประสานงานฝ่ายต่าง ๆ ในการจัดทำ JD /ทบทวนใบกำหนดหน้าที่งาน และ Role Charters
1.3 วางแผนกำลังคน เพื่อให้มีพนักงานเพียงพอ และเหมาะสมกับปริมาณงาน
1.4 ควบคุม/ปรับปรุง อัตรา Turnover ของพนักงานให้มีจำนวนน้อยลง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
2. การสรรหาบุคลากร
2.1 กำหนดกลยุทธ์การสรรหา วางแผนกำลังคน วางแผนการสรรหาบุคลากร พิจารณาคัดเลือกพนักงานใหม่ร่วมกับต้นสังกัด
2.2 ควบคุมและตรวจสอบการสรรหา การคัดเลือก การทำสัญญาจ้าง การประเมินผลการทดลองงาน ติดต่อประสานสื่อโฆษณารับสมัครงาน ติดต่อบริษัทจัดหางาน
3.การพัฒนาและฝึกอบรม
3.1 วางแผนฝึกอบรมประจำปี จัดการฝึกอบรมตามข้อกำหนด ISO 9001: 2015, จัดอบรมหลักสูตรงานความปลอดภัย ความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
3.2 ควบคุมและตรวจสอบการจัดฝึกอบรม ติดตามผลการฝึกอบรม
3.3 ควบคุมและตรวจสอบประวัติการฝึกอบรม
3.4 ดำเนินการออกแบบหลักสูตร คัดเลือกวิทยากร จัดทำโครงการฝึกอบรม ประเมินและสรุปผลการฝึกอบรม พัฒนาวิทยากรภายใน
4. การบริหารผลตอบแทน
4.1 กำหนดทบทวนโครงสร้างเงินเดือน อัตราค่าจ้างเริ่มต้น
4.2 ควบคุมและตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน เพื่อให้การจ่ายเงินเดือนของพนักงาน มีความถูกต้องและทันตามกำหนด
4.3 ควบคุมและตรวจสอบงานสวัสดิการ มีการบริหารระบบเงินจูงใจ (Incentive) ประเภทต่าง ๆ เพื่อจูงใจให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงาน
4.4 วิเคราะห์ข้อมูลผลตอบแทน มีความหลากหลายในการใช้ข้อมูลขององค์กรและ HR ทำให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่าง HR กับผลลัพธ์ทางธุรกิจขององค์กร
4.5 ดำเนินการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการ นำเสนอนโยบาย และควบคุมในเรื่องการปรับเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้งพนักงาน เพื่อให้มีความเหมาะสม และสอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจ
4.6 เป็นตัวแทนนายจ้างในการชี้แจง/ให้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อหน่วยงานของรัฐ
4.7 สรุปข้อมูลการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน
4.8 กำหนดหลักเกณฑ์ ตรวจสอบ/ปรับปรุง สวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงานให้อยู่ในระดับเดียวกับบริษัทในธุรกิจประเภทเดียวกัน เพื่อให้แข่งขันกับตลาดได้
4.9 ควบคุม กำกับ การส่งข้อมูลให้ธนาคาร การเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน งานประกันสังคม งานกองทุนเงินทดแทน การประกันอุบัติเหตุ การดำเนินการเกี่ยวกับภาษี
5.พนักงานสัมพันธ์
5.1 วางแผนงานพนักงานสัมพันธ์
5.2 กำหนด/ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
5.3 ร่วมพิจารณาโทษทางวินัย ควบคุมและตรวจสอบการลงโทษทางวินัย การบันทึกประวัติการลงโทษทางวินัย การออกเอกสารการลงโทษทางวินัย
5.4 ควบคุมและตรวจสอบการจัดกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ เป็นการให้ความสำคัญด้านคุณค่าของพนักงาน รวมถึงบรรยากาศในการทำงาน
5.5 ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน การจัดกิจกรรมพนักงาน
5.6 ควบคุม กำกับดูแลการประชาสัมพันธ์ข่าวสาร
6.ความก้าวหน้าในอาชีพ
6.1 กำหนด/ทบทวนหลักเกณฑ์ในการโปรโมตพนักงาน, ระบบผู้สืบทอดตำแหน่ง, ระบบ Talent Management
6.2 ควบคุมและตรวจสอบข้อมูล Candidates ดำเนินการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการโปรโมตพนักงาน
7. การบริหารระบบสารสนเทศ
7.1 สรรหา/พัฒนาระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
7.2 ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
7.3 วิเคราะห์และประมวลผลข้อมูล
8. การบริหารทั่วไป
8.1 จัดทำ/ควบคุมดดูแลงบประมาณค่าใช้จ่าย HR
8.2 ควบคุมดูแลทรัพย์สินขององค์กร
8.3 การให้คำปรึกษา สอนงานผู้ใต้บังคับบัญชา
8.4 จัดทำเอกสารและสนับสนุนระบบมาตรฐานสากล ISO 9001
8.5 ให้ความร่วมมือ เข้าร่วมกิจกรรมขององค์กร
8.6 ปฏิบัติตามนโยบาย กฎระเบียบต่าง ๆ
9. อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, สังคมศาสตร์, บริหารจัดการ, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ ฯลฯ
- ควรมีประสบการณ์ด้านบริหารบุคคลอย่างน้อย 8 ปีในสายงาน HR และมีประสบการณ์ควบคุมบุคลากรไม่น้อยกว่า 200 คน
- ควรมีประสบการณ์การเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 5 ปี
- ต้องมีประสบการณ์ตรงในด้าน HRM และ HRD รวมถึง Compensation & Benefits, Talent Development, Employee Relations
- มีประสบการณ์ทำงานแบบ HR Business Partner หรือ Strategic HR Role
- มีประสบการณ์ในธุรกิจบริการอสังหาริมทรัพย์ หรือธุรกิจที่มีการกระจายพนักงานหลายไซต์งาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- เคยมีส่วนร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กร/ระบบ HR ให้รองรับการขยายธุรกิจ
- ลด Turnover / เพิ่ม Engagement อย่างเป็นรูปธรรม
- พัฒนา C&B และ Salary Structure ให้แข่งขันในตลาด
- สร้างระบบ L&D/IDP ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี เช่น MS Office (Excel, Word, PowerPoint) โปรแกรมต่าง ๆ ในงานทรัพยากรบุคคล
- ความคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Mindset)
- Growth Mindset พร้อมเรียนรู้และปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว
- Resilience ยืดหยุ่นและความทนทานต่อแรงกดดัน
- มีจิตสำนึกในการบริการและให้บริการด้วยความสุภาพ การแสดงออกของพนักงานสะท้อนถึงทัศนคติของตนเองและภาพลักษณ์ขององค์กร (Service Leadership)
- Collaboration ทำงานข้ามสายงานได้ดี เชื่อม HR เข้ากับ Operation, Finance, Legal