Human Capital Development Manager - Precise Corporation Public Company Limited

• จัดทําแผน L&D ประจําปีระดับกลุ่มบริษัท
• บริหาร LMS (Learning Management System) และ E-Learning Platform
• ประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม (Training Effectiveness — Kirkpatrick Model)
• วัดผล ROI ของโครงการพัฒนาบุคลากร
• ออกแบบและดําเนิน Talent Review Process ประจําปี
• จัดทํา Talent Pool (Hi-Po / Hi-Pro) ระดับกลุ่ม
• วางแผน Individual Development Plan (IDP) สําหรับ Talent
• บริหาร Succession Plan สําหรับตําแหน่ง Critical Roles
• ผสมผสาน Digital & AI Competency เข้าใน Framework ทุก Level
• ดําเนิน Employee Engagement Survey และวิเคราะห์ผล
• ออกแบบโครงการ Culture Transformation และ Change Management
• บริหารระบบ HR Technology (HRIS, LMS, Talent Management Platform)
• จัดทํา HC Dashboard และรายงาน People Analytics ต่อผู้บริหาร

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี/ปริญญาโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์/ จิตวิทยาองค์การ / การพัฒนาองค์การ (OD) / บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะ Facilitation และ Executive Coaching สําหรับ Leadership Development
• มีความเข้าใจด้าน Psychometric Assessment (MBTI, DISC, Hogan, CliftonStrengths)
• ความเชี่ยวชาญด้าน Instructional Design (ADDIE, Agile Learning Design)

PRECISE have been a leading of manufacturer & supplier in the high voltage equipments for distribution system, we do our best for the improvement of our products and also services. The main Products are all Electrical Distribution Equipments, Motor for Air-conditioner and also Metal Works.

We have a particular effort to develop the new products with the most advanced technology available. And we also have the international trading business for many countries.