HR OD & Business Partner - Phillip Life Assurance Public Company Limited
- Location
- Bangkok
- Salary
- Negotiable
- Job Type
- Full Time
- Work Type
- Onsite
- Education
- Bachelor's Degree or Higher
- Posted
- 23/06/2026
Responsibilities
1. Organizational Development & Transformation
- Lead the design and implementation of organizational structure, workforce planning, and operating models aligned with business strategy
- Drive change management initiatives, including restructuring, workforce optimization, and process simplification (lean organization)
- Develop and institutionalize competency frameworks, career paths, and succession planning
2. Strategic HR Business Partnering
- Act as a trusted advisor to business leaders on people strategy, organization design, and performance management
- Provide insights and recommendations using HR data and workforce analytics
- Support leadership in driving productivity, engagement, and culture transformation
3. Performance & Talent Management
- Oversee performance management processes (probation, annual review, calibration)
- Drive talent review, succession planning, and IDP implementation
- Ensure alignment of KPIs with business priorities
4. Employee Engagement & Culture
- Lead employee engagement strategies and initiatives
- Translate engagement insights into actionable improvement plans
- Partner with business leaders to strengthen organizational culture
5. HR Governance & Process Excellence
- Develop and enhance HR policies, SOPs, and frameworks
- Ensure consistency, standardization, and scalability of HR processes
- Drive HR digital tools and process improvements
6. Perform any additional tasks assigned by the supervisor
Qualifications
- Bachelor’s or Master’s Degree in HR, Organizational Development, Business Administration, or related fields
- 8–10 years of experience in HR, with strong exposure in Organizational Development and HR Business Partnering
- Experience in both large structured organizations and fast-paced environments
- Proven experience in organizational transformation, restructuring, or change management
- Strong stakeholder management experience with senior leadership
The Company reserves the right not to consider any candidate application or profile submitted by any recruitment agency without prior request, approval, or authorization from the Company, notwithstanding any existing service agreement between the parties. Any unsolicited candidate submission shall not create any obligation or liability whatsoever on the part of the Company. Should any recruitment agency wish to introduce candidates or discuss potential collaboration, please contact 02-022 5632 directly prior to taking any action.
Benefits
- Life insurance
- Provident Fund
- 5-day work week
- Social security
- Health insurance
- สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
- Performance/results-based bonus
About Phillip Life Assurance Public Company Limited
ฟิลลิปประกันชีวิต ... หนึ่งในกลุ่มบริษัท ฟิลลิปแคปปิตอล จากประเทศสิงคโปร์ ภายใต้โครงสร้างผู้ถือหุ้นที่มีความแข็งแกร่ง และเชี่ยวชาญทางการเงินชั้นนำ ประกอบธุรกิจด้านการรับประกันชีวิต อุบัติเหตุและสุขภาพที่มุ่งมั่นในนโยบายของการส่งมอบคุณภาพ ทั้งด้านผลิตภัณฑ์ที่ทันสมัย ตอบสนองทุกความต้องการของลูกค้าการจัดจำหน่ายที่มีประสิทธิภาพ การบริการที่เป็นเลิศ ตลอดจนการพัฒนาระบบงาน และเทคโนโลยีอันทันสมัยพร้อมกับการมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์คุณค่าที่ดีต่อสังคมไทย บริษัทฯ ต้องการรับสมัครบุคคลากรที่มีความรู้ความสามารถประจำสำนักงานใหญ่ เพื่อรองรับกับการขยายธุรกิจในประเทศไทยอย่างรวดเร็ว ดังนี้
849 Worawat Building, 4th Floor , Silom Rd., Silom, Bangrak, Bangkok 10500
0-2022-5000
HR OD & Business PartnerPhillip Life Assurance Public Company Limited
HR OD & Business Partner
Yesterday
What you will do
Responsibilities
1. Organizational Development & Transformation
- Lead the design and implementation of organizational structure, workforce planning, and operating models aligned with business strategy
- Drive change management initiatives, including restructuring, workforce optimization, and process simplification (lean organization)
- Develop and institutionalize competency frameworks, career paths, and succession planning
2. Strategic HR Business Partnering
- Act as a trusted advisor to business leaders on people strategy, organization design, and performance management
- Provide insights and recommendations using HR data and workforce analytics
- Support leadership in driving productivity, engagement, and culture transformation
3. Performance & Talent Management
- Oversee performance management processes (probation, annual review, calibration)
- Drive talent review, succession planning, and IDP implementation
- Ensure alignment of KPIs with business priorities
4. Employee Engagement & Culture
- Lead employee engagement strategies and initiatives
- Translate engagement insights into actionable improvement plans
- Partner with business leaders to strengthen organizational culture
5. HR Governance & Process Excellence
- Develop and enhance HR policies, SOPs, and frameworks
- Ensure consistency, standardization, and scalability of HR processes
- Drive HR digital tools and process improvements
6. Perform any additional tasks assigned by the supervisor
Qualifications
- Bachelor’s or Master’s Degree in HR, Organizational Development, Business Administration, or related fields
- 8–10 years of experience in HR, with strong exposure in Organizational Development and HR Business Partnering
- Experience in both large structured organizations and fast-paced environments
- Proven experience in organizational transformation, restructuring, or change management
- Strong stakeholder management experience with senior leadership
The Company reserves the right not to consider any candidate application or profile submitted by any recruitment agency without prior request, approval, or authorization from the Company, notwithstanding any existing service agreement between the parties. Any unsolicited candidate submission shall not create any obligation or liability whatsoever on the part of the Company. Should any recruitment agency wish to introduce candidates or discuss potential collaboration, please contact 02-022 5632 directly prior to taking any action.
Welfare
- Life insurance
- Provident Fund
- 5-day work week
- Social security
- Health insurance
- สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
- Performance/results-based bonus
About Company
ฟิลลิปประกันชีวิต ... หนึ่งในกลุ่มบริษัท ฟิลลิปแคปปิตอล จากประเทศสิงคโปร์ ภายใต้โครงสร้างผู้ถือหุ้นที่มีความแข็งแกร่ง และเชี่ยวชาญทางการเงินชั้นนำ ประกอบธุรกิจด้านการรับประกันชีวิต อุบัติเหตุและสุขภาพที่มุ่งมั่นในนโยบายของการส่งมอบคุณภาพ ทั้งด้านผลิตภัณฑ์ที่ทันสมัย ตอบสนองทุกความต้องการของลูกค้าการจัดจำหน่ายที่มีประสิทธิภาพ การบริการที่เป็นเลิศ ตลอดจนการพัฒนาระบบงาน และเทคโนโลยีอันทันสมัยพร้อมกับการมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์คุณค่าที่ดีต่อสังคมไทย บริษัทฯ ต้องการรับสมัครบุคคลากรที่มีความรู้ความสามารถประจำสำนักงานใหญ่ เพื่อรองรับกับการขยายธุรกิจในประเทศไทยอย่างรวดเร็ว ดังนี้
Location
849 Worawat Building, 4th Floor , Silom Rd., Silom, Bangrak, Bangkok 10500
Telephone
0-2022-5000
Website
www.philliplife.com