ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร - B Autohaus Co., Ltd.

การบริหารทีมและกำกับดูแลงานสรรหา (Recruitment Team Management)

• วางแผน มอบหมาย และติดตามการปฏิบัติงานของทีมสรรหาให้เป็นไปตามเป้าหมายและระยะเวลาที่กำหนด พร้อมบริหารจัดสรรปริมาณงาน (Requisition & Workload Balancing) และเข้ากำกับหรือสนับสนุนการสรรหาตำแหน่งเร่งด่วน หรือตำแหน่งที่สรรหายาก (Hard-to-fill Roles) ตามความจำเป็น
  
• สอนงาน ให้คำปรึกษา และพัฒนาทักษะของผู้ใต้บังคับบัญชาในด้านการสรรหา การคัดกรอง การสัมภาษณ์ การประเมินผู้สมัคร การเจรจาต่อรอง และการประสานงานกับ Hiring Managers
  
• กำหนดแนวทาง ขั้นตอน และมาตรฐานการทำงานของทีม พร้อมติดตามผลการปฏิบัติงานและประเมินผลงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

•       รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) ร่วมกับผู้บริหารสายงาน ให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร งบประมาณ และแผนการดำเนินธุรกิจของบริษัท
•      กำหนดและพัฒนากลยุทธ์การสรรหาเชิงรุกผ่านช่องทางออนไลน์ โซเชียลมีเดีย เครือข่ายวิชาชีพ สถาบันการศึกษา บริษัทจัดหางาน และการสรรหาเชิงรุก (Headhunting) สำหรัตำแหน่งเฉพาะทางหรือระดับบริหาร
•       ให้คำปรึกษาผู้บริหารสายงานในการกำหนดรายละเอียดงาน คุณสมบัติผู้สมัคร และความต้องการกำลังคน เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร

การควบคุมกระบวนการสรรหาและคัดเลือก (End-to-End Talent Acquisition)

• กำกับดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่รับใบขออัตรากำลัง/ใบขอจ้าง (Manpower Requisition) การประกาศรับสมัคร การค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร (Sourcing & Screening) การสัมภาษณ์และประเมินผล จนถึงการนำเสนอผู้สมัครและดำเนินการเสนอจ้างงาน (Job Offer)
  
• พิจารณาความเหมาะสมของผู้สมัครร่วมกับผู้บริหารสายงาน และเสนออนุมัติอัตราค่าจ้าง รวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานให้สอดคล้องกับโครงสร้างค่าจ้าง ระดับตำแหน่ง และหลักเกณฑ์และโครงสร้างของบริษัท ก่อนดำเนินการเสนอจ้างตามอำนาจอนุมัติที่กำหนด
• ติดตามสถานะใบขอจ้างและระยะเวลาการสรรหา (Requisition Status / Time-to-Fill) เพื่อให้สามารถปิดตำแหน่งงานได้ตามแผนและเป้าหมาย
  
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดูแลการเตรียมความพร้อมและการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นไปอย่างเรียบร้อย

การบริหารข้อมูลผู้สมัครและเอกสารสรรหา (Candidate Database & Recruitment Documentation)

• กำหนดระบบและแนวทางการจัดเก็บเอกสารและข้อมูลผู้สมัครให้เป็นหมวดหมู่ ถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน และสามารถตรวจสอบหรือเรียกใช้งานได้สะดวก
• กำกับดูแลการบันทึก ปรับปรุง และรักษาความถูกต้องของฐานข้อมูลผู้สมัคร ประวัติการสมัคร ผลการสัมภาษณ์ และเอกสารประกอบการพิจารณาจ้างงาน พร้อมควบคุมการเข้าถึงและการใช้ข้อมูล ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทและหลักเกณฑ์การรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคล

การสร้างแบรนด์นายจ้างและเครือข่ายการสรรหา (Employer Branding & Recruitment Network)

• วางแผนและดำเนินกิจกรรมสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) ผ่านช่องทางสื่อสารของบริษัท และกิจกรรมภายนอก เพื่อสร้างการรับรู้และภาพลักษณ์ที่ดีของ B Autohaus ในฐานะนายจ้าง
  
• สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษา ศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพ องค์กรภายนอก และเครือข่ายวิชาชีพ เพื่อสนับสนุนกิจกรรม Job Fair, Internship Program และการสร้าง Talent Pipeline

การวิเคราะห์ข้อมูลและรายงานผลการสรรหา (Recruitment Analytics & Performance Management)

• ติดตาม รวบรวม และวิเคราะห์ตัวชี้วัดด้านการสรรหา เช่น Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate, Candidate Quality และประสิทธิภาพของช่องทางการสรรห
• จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการปรับปรุงกระบวนการสรรหา เสนอต่อผู้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอ พร้อมนำข้อมูลไปใช้วางแผนและพัฒนาประสิทธิภาพของทีมประเมินผลการทำงานของลูกทีม พร้อมจัดทำรายงานสรุปผลการสรรหาและนำเสนอข้อเสนอแนะเชิงปรับปรุง (Continuous Improvement) ต่อผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างสม่ำเสมอ

งานอื่นๆ

• ตามที่รับมอบหมาย จาก ผู้บังคับบัญชา

• อายุ 35 ปีขึ้นไป
• ไม่จำกัดเพศ
• ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, การจัดการ, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ตรงด้าน Talent Acquisition หรือ Recruitment อย่างน้อย 4–6 ปี โดยมีประสบการณ์ในระดับผู้ช่วยผู้จัดการถึงผู้จัดการอย่างน้อย 3–5 ปี
• มีทัศนคติเชิงรุก (Can-do Mindset) และพร้อมลงมือปฏิบัติงานจริง (Hands-on Approach)
• มีบุคลิกภาพดี มุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงาน และมีความยืดหยุ่นสูง
• มีความละเอียดรอบคอบ สามารถรักษาความลับได้ดี
• มีความเข้าใจเชิงลึกในเทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบ Competency & Behavioral-based Interview
• มีทักษะการ Sourcing และ Screening เชิงรุกที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพสูง
• มีภาวะผู้นำและสามารถบริหารจัดการทีมได้ดี
• มีทักษะการทำงานร่วมกับทีม (Collaborative Leadership)
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง การคิดวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหา