1. ดูแล ตรวจสอบ และติดตามการปฏิบัติงานของแผนกบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปอย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และเป็นไปตามกำหนดเวลา
2. ดูแล ตรวจสอบ และดำเนินงานด้านสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การจัดทำเอกสารจ้างงาน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และการประเมินผลทดลองงาน
3. จัดทำ ตรวจสอบ และประสานงานด้านข้อมูลเงินเดือน รวมถึงรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ภ.ง.ด.1, สปส.1-10, รายงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ภ.ง.ด.1ก, หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ), คร.11, กองทุนเงินทดแทน และเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องครบถ้วนและเป็นไปตามกำหนดเวลา
4. ตรวจสอบและติดตามการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ระบบ ISO ข้อบังคับการทำงาน และนโยบายของบริษัทฯ
5. ดูแล ตรวจสอบ และปรับปรุงข้อมูลพนักงาน เช่น Time Attendance, OT, การลา และฐานข้อมูลพนักงานในระบบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
6. ดูแลและประสานงานด้านสวัสดิการและกิจกรรมพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันกลุ่ม การตรวจสุขภาพประจำปี และกิจกรรมพนักงาน
7. ดูแลและประสานงานด้านการพัฒนาพนักงาน เช่น การจัดทำแผนฝึกอบรม การติดตามผลการอบรม และการส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
8. จัดทำและตรวจสอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี รวมถึงติดตามผลการประเมินให้เป็นไปตามกำหนด
9. ดูแลและดำเนินการด้านวินัยพนักงาน เช่น การให้คำปรึกษา การจัดทำหนังสือตักเตือน หนังสือแจ้งการลงโทษ ฯลฯ ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบของบริษัทฯ
10. ปรับปรุงข้อมูลข้อบังคับการทำงาน ระเบียบ ประกาศ และเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับกฎหมาย
11. จัดทำงบประมาณประจำปีของแผนกบริหารทรัพยากรบุคคล และติดตามสรุปค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนงบประมาณที่กำหนด
12. จัดทำสรุปและรายงานผลการดำเนินงานของแผนกต่อผู้บริหารอย่างสม่ำเสมอ
13. ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กรที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล
14. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา