CSR Supervisor (Phetchaburi Branch) - Cal-Comp Electronics (Thailand) PCL

1. Oversee and ensure compliance with Thai labor laws, labor protection regulations, and employment requirements for Thai and foreign employees.
   กำกับดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และข้อกำหนดการจ้างงานสำหรับพนักงานไทยและพนักงานต่างชาติ

2. Plan, coordinate, and conduct internal and external social compliance audits, including customer audits and RBA (Responsible Business Alliance) assessments.
   วางแผน ประสานงาน และดำเนินการตรวจประเมินด้านมาตรฐานแรงงานและความรับผิดชอบต่อสังคม ทั้งการตรวจประเมินภายใน ภายนอก จากลูกค้า และมาตรฐาน RBA

3. Monitor labor compliance related to working hours, overtime, wages, benefits, leave entitlements, and employment conditions.
   ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับเวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลา ค่าจ้าง สวัสดิการ สิทธิการลา และสภาพการจ้างงาน

4. Ensure compliance with legal requirements related to foreign workers, including employment documentation, work permits, visas, and applicable immigration regulations, in coordination with responsible departments.
   ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างชาติ รวมถึงเอกสารการจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง โดยประสานงานกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ

5. Manage employee relations, employee grievances, workplace complaints, and labor disputes in a fair, confidential, and timely manner.
   ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ รับเรื่องร้องเรียนของพนักงาน ข้อร้องทุกข์ และข้อพิพาทแรงงานอย่างเป็นธรรม รักษาความลับ และดำเนินการภายในระยะเวลาที่เหมาะสม

6. Investigate employee complaints, workplace misconduct, harassment, discrimination, and other labor-related issues, and recommend appropriate corrective actions.
   ตรวจสอบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน การคุกคาม การเลือกปฏิบัติ และปัญหาด้านแรงงาน พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม

7. Prepare audit reports, corrective action plans (CAP), compliance records, and follow up on audit findings to ensure timely closure.
   จัดทำรายงานผลการตรวจประเมิน แผนการแก้ไขข้อบกพร่อง และเอกสารด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด พร้อมติดตามการแก้ไขให้แล้วเสร็จตามกำหนด

8. Review and improve company policies, employee regulations, and HR procedures to align with labor laws, customer requirements, and social responsibility standards.
   ทบทวนและปรับปรุงนโยบายบริษัท ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และกระบวนการด้าน HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดของลูกค้า และมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม

9. Coordinate with government authorities, customers, auditors, and internal departments on labor compliance and employee relations matters.
   ประสานงานกับหน่วยงานราชการ ลูกค้า ผู้ตรวจประเมิน และหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์

10. Supervise CSR and labor compliance activities, provide guidance to team members, and support continuous improvement initiatives.
    ควบคุมดูแลงานด้าน CSR และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านแรงงาน ให้คำแนะนำแก่ทีมงาน และสนับสนุนการปรับปรุงระบบการทำงานอย่างต่อเนื่อง

1. Bachelor's degree in Human Resources Management, Law, Political Science, Business Administration, or related fields.
   วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

2. At least 3–5 years of experience in CSR, Social Compliance, Labor Compliance, Employee Relations, or related HR functions, preferably in a manufacturing environment.
   มีประสบการณ์อย่างน้อย 3–5 ปี ในงาน CSR, Social Compliance, กฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ หรืองาน HR ที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะในธุรกิจอุตสาหกรรมการผลิต

3. Strong knowledge of Thai labor laws, labor protection regulations, labor relations, and legal requirements for employing foreign workers.
   มีความรู้ความเข้าใจเป็นอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย กฎหมายคุ้มครองแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ และข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างชาติ

4. Experience in social compliance audits, customer audits, RBA, or other relevant labor and ethical compliance standards.
   มีประสบการณ์ด้านการตรวจประเมินมาตรฐานแรงงาน การตรวจประเมินจากลูกค้า มาตรฐาน RBA หรือมาตรฐานด้านจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมที่เกี่ยวข้อง

5. Experience in handling employee grievances, workplace investigations, labor disputes, and corrective action processes.
   มีประสบการณ์ในการจัดการข้อร้องเรียนของพนักงาน การสอบสวนข้อเท็จจริง ข้อพิพาทแรงงาน และกระบวนการแก้ไขปัญหา

6. Good command of English, both written and spoken, for audit coordination, documentation, and communication with customers.
   สามารถใช้ภาษาอังกฤษทั้งการพูดและการเขียนได้ดี เพื่อประสานงานการตรวจประเมิน จัดทำเอกสาร และสื่อสารกับลูกค้า

7. Strong leadership, analytical, problem-solving, negotiation, and communication skills.
   มีภาวะผู้นำ ทักษะการวิเคราะห์ การแก้ไขปัญหา การเจรจาต่อรอง และการสื่อสารที่ดี

8. Ability to handle sensitive employee matters professionally, fairly, and confidentially.
   สามารถจัดการประเด็นที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับพนักงานได้อย่างมืออาชีพ เป็นธรรม และรักษาความลับได้ดี

9. Proficient in Microsoft Office, especially Excel, Word, and PowerPoint.
   สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel, Word และ PowerPoint ได้ดี

10. Able to work under pressure, manage multiple priorities, and meet audit or compliance deadlines.
    สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน จัดลำดับความสำคัญของงาน และดำเนินงานให้เสร็จตามกำหนดเวลาของการตรวจประเมินได้

Cal-Comp Electronics (Thailand) PCL was established on December 4, 1989. We are a leading Electronics Manufacturing Services (EMS) Company providing services in areas of OEM (Original Equipment Manufacturing) and ODM (Original Design Manufacturing) across a variety of products for our clients whose businesses are mostly in worldwide exporting.

The precise manufacturing plan, 6 Sigma Quality and TQM, consists of high standard quality products which were preliminarily granted a certificate of standard entitled ISO 9001, ISO 14001, ISO/TS 16949, IEC 17025, OHSAS 18001, and TLS8001.

Because of our continuing growth in production capacity and new product innovation, we are currently seeking talents who are looking for a challenging and ambitious career to join us.