Human Resources Manager - Rare Beverage Co., Ltd

1 HR Strategy and Business Partnering

·    จัดทำแผนงาน HR ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ เป้าหมาย และข้อจำกัดด้านต้นทุนของบริษัท

·    ให้คำปรึกษาผู้บริหารและผู้จัดการสายงานเรื่องโครงสร้างองค์กร กำลังคน ผลงาน ค่าตอบแทน และการบริหารพนักงาน

·    วิเคราะห์ปัญหาด้านบุคลากร ธุรกิจ กฎหมาย และความเสี่ยง พร้อมเสนอทางเลือกที่ปฏิบัติได้

2 Organization Development and Manpower Planning

·    ออกแบบและทบทวนโครงสร้างองค์กร สายการบังคับบัญชา ระดับตำแหน่ง อัตรากำลัง และ Job Description

·    วิเคราะห์การเพิ่ม ทดแทน หรือปรับกำลังคนให้เหมาะกับปริมาณงาน แผนการผลิต และประสิทธิภาพ

·    สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กรและติดตามการดำเนินงานจนปิดประเด็น

3 Recruitment and Employee Life Cycle

·    บริหารการสรรหาและคัดเลือกตั้งแต่ระดับปฏิบัติการถึงระดับบริหาร วิเคราะห์ผู้สมัครเทียบ JD และให้คำแนะนำ Hiring Manager

·    จัดทำข้อเสนอการจ้าง สัญญาจ้าง เงื่อนไขค่าตอบแทน การปฐมนิเทศ การทดลองงาน และการติดตามพนักงานใหม่

·    วางแผนรักษาบุคลากรสำคัญ รวมถึงการพัฒนา Talent และผู้สืบทอดตำแหน่ง

4 Performance Management KPI and Incentive

·    ออกแบบและบริหาร KPI การประเมินผลงาน แผนพัฒนาผลงาน และการให้ Feedback

·    พัฒนาและควบคุม Incentive และ Variable Pay ให้เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ พร้อมตรวจสอบข้อมูลก่อนเสนออนุมัติจ่าย

·    ให้คำแนะนำเรื่อง PIP การตักเตือน และการจัดการกรณีผลงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย

5 Compensation Benefits and Payroll Governance

·    บริหารโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ Incentive และผลประโยชน์พนักงานให้เหมาะสมและแข่งขันได้

·    กำกับความถูกต้องและตรงเวลาของ Payroll ค่าล่วงเวลา การหักเงิน และรายการจ่ายที่เกี่ยวข้อง

·    ควบคุมรายการด้านบุคลากรให้เป็นไปตามงบประมาณ นโยบาย และ Delegation of Authority

6 Employee Relations and Labor Law

·    ดูแลข้อร้องเรียน วินัย การสอบสวน การตักเตือน การโยกย้าย การเลิกจ้าง และแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นธรรม

·    ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายคุ้มครองแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

·    จัดเตรียมข้อเท็จจริง Timeline เอกสาร และพยานหลักฐานสำหรับข้อพิพาทหรือคดีแรงงาน และประสานทนายความหรือหน่วยงานราชการ

7 HR Policy Governance and Compliance

·    จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ ประกาศ แบบฟอร์ม และสัญญาที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

·    กำกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน PDPA และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

·    ดูแลข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง เป็นความลับ ตรวจสอบย้อนกลับได้ และสนับสนุนการตรวจประเมินภายในและภายนอก

8 Factory HR Administration and Safety Coordination

·    ดูแลงาน HR และแรงงานสัมพันธ์ของโรงงาน รวมถึงเวลาทำงาน OT ที่พัก สวัสดิการ และการสื่อสารกับพนักงาน

·    ประสานผู้บริหารโรงงานและเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในประเด็นบุคลากร วัฒนธรรมความปลอดภัย และการปฏิบัติตามกฎหมาย

·    บริหารทีม HR and Administration ให้ส่งมอบงานบริการที่มีมาตรฐาน และจัดการสถานการณ์เร่งด่วนได้

9 Learning Talent and Management Reporting

·    วิเคราะห์ความจำเป็นและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ผู้จัดการ Management Trainee และ Key Talent

·    จัดทำ HR Dashboard เช่น Headcount Turnover Recruitment Labor Cost OT Attendance และ Training

·    วิเคราะห์ข้อมูลและรายงานข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารอย่างกระชับ ถูกต้อง และทันเวลา

10 Personal Data Protection and PDPA Coordination

· กำกับการจัดเก็บ ใช้ เปิดเผย และทำลายข้อมูลผู้สมัครและพนักงานให้สอดคล้องกับ PDPA และนโยบายบริษัท

· ประสานฝ่ายกฎหมาย IT และผู้เกี่ยวข้องในการทบทวน Privacy Notice สิทธิ์เข้าถึง ระยะเวลาเก็บข้อมูล และการส่งข้อมูลให้ผู้ให้บริการภายนอก

· ประสานคำขอใช้สิทธิและเหตุข้อมูลรั่วไหล พร้อมสื่อสารแนวปฏิบัติและติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนด

·    ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

·    ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 8–10 ปี และประสบการณ์ระดับ HR Manager อย่างน้อย 3 ปี

·    มีประสบการณ์ดูแลงาน HR แบบครบวงจรในโรงงานหรือธุรกิจการผลิต รวมถึงแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน

·    มีประสบการณ์ด้าน Organization Structure Manpower Planning KPI Performance Management Compensation and Benefits/Incentive และ PDPA

·    จัดทำระเบียบ ประกาศ สัญญา รายงาน และเอกสารเสนอผู้บริหารได้อย่างมืออาชีพ

·    ใช้ Microsoft Excel Word และ PowerPoint ได้ดี และสื่อสารภาษาอังกฤษเพื่อจัดทำเอกสารหรือประสานงานได้

·    หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG อาหาร เครื่องดื่ม หรือองค์กรที่อยู่ระหว่างปรับโครงสร้าง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

·    สามารถปฏิบัติงานประจำที่สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ และเดินทางไปปฎิบัติงานที่โรงงานเชียงดาวได้

บริษัท แร่เบฟเวอเรจ จำกัด ก่อตั้งเมื่อปี 2563 ด้วยทุนจดทะเบียน 247 ล้านบาท มีสำนักงานใหญ่ที่กรุงเทพฯ และโรงงานผลิตน้ำแร่ธรรมชาติที่อำเภอเชียงดาว จังหวัดเชียงใหม่ เราเป็นผู้ผลิตและจำหน่ายน้ำแร่พรีเมียมภายใต้แบรนด์ “6ty Degrees” ที่ได้รับการรับรองคุณภาพจากสถาบันระดับสากล
✅ จุดเด่นของบริษัท

• แหล่งน้ำแร่ธรรมชาติจากเชียงดาว ซึ่งเป็นเขตพื้นที่สงวนชีวมณฑลที่ขึ้นทะเบียนโดย UNESCO
• เทคโนโลยีการผลิตทันสมัยจากเยอรมนีและอิตาลี
• กำลังการผลิตสูงถึง 850,000 ขวดต่อวัน
• มุ่งเน้นการสร้างแบรนด์น้ำแร่ระดับพรีเมียมและต่อยอดสู่ธุรกิจ Wellness