Senior HR Business Partner – Branch - AUTO X Company Limited

Job Purpose

ทำหน้าที่เป็น Strategic HR Business Partner สำหรับธุรกิจสาขาเงินไชโย โดยเป็นที่ปรึกษาด้าน People Management ให้แก่ Regional Manager และ Area Manager เชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านบุคลากรกับเป้าหมายทางธุรกิจ พร้อมวิเคราะห์และบริหารประเด็นด้าน Workforce, Talent, Performance, Employee Relations และ Employee Engagement เพื่อสนับสนุนให้สาขามีกำลังคนและขีดความสามารถที่เหมาะสม สามารถสร้างผลงานได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

Key Responsibilities

1. Business Partnership & People Strategy

• ทำหน้าที่เป็น HR Strategic Partner ของ Regional Manager และ Area Manager
• เข้าใจ Business Model, เป้าหมายธุรกิจ โครงสร้างกำลังคน และความท้าทายของการบริหารสาขา
• ให้คำปรึกษาผู้บริหารในประเด็น Organization, Workforce, People Management และ Employee Relation
• นำเสนอ People Insights และประเด็นความเสี่ยงด้านบุคลากรที่อาจกระทบต่อผลการดำเนินงาน

2. Workforce Planning & Organization Management

• ทำงานร่วมกับ Recruitment และ Business เพื่อวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ
• สนับสนุนการปรับ Organization Structure, Transfer และ Movement
• วิเคราะห์พื้นที่/ตำแหน่งที่มีปัญหากำลังคน และเสนอแนวทางแก้ไขเชิงรุก

3. Performance & Talent Management

• สนับสนุนผู้บริหารพื้นที่ในการบริหาร Performance ของพนักงานและหัวหน้างาน
• ให้คำปรึกษาเรื่อง Performance Improvement, Probation และการจัดการ Underperformance อย่างเหมาะสม
• ดำเนินการ Talent Review / Succession Planning สำหรับตำแหน่งผู้บริหารภาคและผู้บริหารเขต
• ร่วมจัดทำ Individual Development Plan สำหรับ Key Talent / Successor

4. Manager & Leadership Capability

• Coach และให้คำปรึกษา Regional Manager และ Area Manager ในเรื่อง People Management
• ยกระดับความสามารถของ Line Manager ในเรื่อง
• Interview & Selection
• Performance Management
• Coaching & Feedback
• Employee Relations
• สร้างเครื่องมือหรือ Guideline เพื่อให้หัวหน้างานสามารถบริหารคนได้ด้วยตนเองมากขึ้น
• วิเคราะห์ People Manager Capability Gap และร่วมกับ COE วางแผนพัฒนา

5. Employee Relations & Risk Management

• ให้คำปรึกษา Regional Manager และ Area Manager เกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับ นโยบาย HR และกฎหมายแรงงาน
• ดูแล Employee Relations Case  ร่วมกับ ER Team ในการรวบรวมข้อเท็จจริง วิเคราะห์ประเด็น ไปจนถึงเสนอแนวทางดำเนินการ

6. Employee Experience & Engagement

• ลงพื้นที่สาขาอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้เข้าใจ Operational Reality และ Employee Pain Point
• วิเคราะห์ Feedback เพื่อหา Root Cause และจัดทำ Improvement Plan ร่วมกับ Business
• ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อม Employee Voice กับ Management โดยเน้นการแก้ปัญหาเชิงระบบ

7. HR Analytics & People Insights

• จัดทำและวิเคราะห์ HR Dashboard เช่น
• Headcount / Vacancy
• Turnover / Retention
• New Hire & Probation
• Talent / Succession
• Employee Relations Cases
• Workforce Movement
• วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อค้นหา People Risk / Trend
• นำเสนอ Insight พร้อม Recommendation ต่อผู้บริหาร

8. HR Projects & Cross-functional Partnership

• เป็น Project Lead หรือ Project Member ใน Strategic HR Projects ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจสาขา
• ทำงานร่วมกับ Recruitment, Learning & Development, Talent Management, Compensation & Benefits, HR Operations, HRIS และ Employee Relations
• นำ Feedback จาก Business มาช่วยออกแบบหรือปรับ HR Process ให้เหมาะกับบริบทของสาขา
• สนับสนุน Change Management และการสื่อสาร HR Initiative ไปยังพื้นที่

Qualifications

Education

• ปริญญาตรี สาขา Human Resources, Business Administration, Psychology, Political Science หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

Experience

• มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ด้าน HR Business Partner / Employee Relations หรือสายงาน HR ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ทำงานกับธุรกิจสาขาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและ Line Manager หลายระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Knowledge

• HR Management
• Performance Management
• Talent & Succession Management
• Employee Relations
• Thai Labor Law
• Workforce Planning

HR Analytics

บริษัท ออโต้ เอกซ์ จำกัด (บริษัทในกลุ่ม SCBX)

ออโต้ เอกซ์ บริษัทสินเชื่อจำนำทะเบียนรถรูปแบบใหม่ เพื่อการปลดล็อคภาระทางการเงินของคนไทย ภายใต้กลุ่มบริษัท SCBX ซึ่งมุ่งเน้นการนำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้ในการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการลูกค้า เรามุ่งมั่นให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์การบริการที่ดีที่สุด พร้อมรอยยิ้มและความสุขที่ได้รับการดูแลของเรา

การพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี
โบนัสประจำปี
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ประกันสุขภาพกลุ่มและทันตกรรม
ตรวจสุขภาพประจำปี
วันลาพักร้อน ลากิจ ลาป่วย ลาปฏิบัติธรรม เป็นต้น