Talent Acquisition Manager - THONGLOR MANAGEMENT CO., LTD.

Job Purpose
รับผิดชอบการบริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment Process) ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การวิเคราะห์ความต้องการกำลังคน การกำหนดกลยุทธ์การสรรหา การสร้าง Employer Branding การบริหารช่องทางสรรหา การคัดเลือกผู้สมัคร การเจรจาเสนอค่าตอบแทน การว่าจ้าง ตลอดจนการพัฒนาระบบและตัวชี้วัดด้านการสรรหา เพื่อให้บริษัทสามารถดึงดูดและคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพและเหมาะสมกับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Key Responsibilities

1. Workforce Planning & Talent Strategy

ร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างานวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนในแต่ละหน่วยงาน

จัดทำ Workforce Plan ประจำปีและประมาณการกำลังคนระยะสั้นและระยะยาว

วิเคราะห์แนวโน้มอัตรากำลัง การลาออก และความต้องการกำลังคนของธุรกิจ

จัดทำ Manpower Forecast เพื่อรองรับการขยายโครงการและการรับงานบริหารอาคารใหม่

ให้คำปรึกษาผู้บริหารด้านกลยุทธ์การสรรหาและตลาดแรงงาน

2. Recruitment Management (End-to-End)

บริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกตั้งแต่ต้นจนจบ

รับและวิเคราะห์ใบขออัตรากำลัง (Manpower Requisition)

จัดทำ Recruitment Strategy สำหรับแต่ละตำแหน่ง

วางแผนการสรรหาตามความเร่งด่วนและความสำคัญของตำแหน่ง

ควบคุมการประกาศรับสมัครงานทุกช่องทาง

บริหารกระบวนการ Screening, Interview และ Assessment

ประสานงานการนัดสัมภาษณ์กับผู้เกี่ยวข้อง

สรุปผลการคัดเลือกและเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมแก่ Hiring Manager

ดำเนินการ Offer และ Employment Contract

3. Candidate Assessment & Selection

ออกแบบเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรตาม Competency Framework

วิเคราะห์ประสบการณ์ ทักษะ และศักยภาพของผู้สมัคร

Conduct Behavioral Interview และ Competency-Based Interview

ประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครทั้งด้าน Technical Skill และ Culture Fit

วิเคราะห์ความเสี่ยงในการจ้างงานและให้คำแนะนำแก่ Hiring Manager

ตรวจสอบประวัติการทำงานและเอกสารประกอบการสมัคร

4. Property Management Talent Acquisition

พัฒนากลยุทธ์การสรรหาสำหรับกลุ่มพนักงานปฏิบัติการ เช่น

Finance

Procurement

Admin

Property Manager

Technical & Operations Staff

Building Manager

Chief Engineer

Engineer

Technician

Safety Officer

สร้าง Talent Pool สำหรับตำแหน่งที่มี Turnover สูง

วางแผน Mass Recruitment สำหรับโครงการใหม่

จัดกิจกรรม Walk-in Interview และ Recruitment Campaign

5. Employer Branding

พัฒนา Employer Branding ขององค์กร

วางแผนประชาสัมพันธ์องค์กรผ่าน Social Media และ Recruitment Platform

สร้างภาพลักษณ์องค์กรให้เป็น Employer of Choice

บริหาร Candidate Experience ให้เกิดความประทับใจตลอดกระบวนการสรรหา

พัฒนาความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษา และเครือข่ายวิชาชีพ

6. Recruitment Analytics & Reporting

วิเคราะห์ข้อมูลด้านการสรรหาและจัดทำรายงานเสนอผู้บริหาร

ติดตาม Recruitment KPI และ Hiring Performance

วิเคราะห์สาเหตุของตำแหน่งที่สรรหายาก

วิเคราะห์ประสิทธิภาพของ Recruitment Source

จัดทำ Dashboard การสรรหาและ Manpower Status

7. Process Improvement & Recruitment Technology

พัฒนาระบบและกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ

บริหาร ATS (Applicant Tracking System)

นำ AI และ Digital Tools มาใช้ในงานสรรหา

พัฒนามาตรฐาน Recruitment SOP และ Interview Guideline

ปรับปรุง Candidate Journey อย่างต่อเนื่อง

8. Stakeholder Management

ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้างานทุกฝ่าย

ให้คำปรึกษาด้านการคัดเลือกบุคลากร

สร้างความร่วมมือกับ Recruitment Agency และ Headhunter

บริหาร Vendor ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา