รายละเอียดงาน
1. HR Strategy & Organization Development
- วางแผนกลยุทธ์ด้าน HR ให้สอดคล้องกับ Business Strategy
- ออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Structure) และ Workforce Planning
- พัฒนาองค์กร (OD) และสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) ขับเคลื่อน Digital HR / HR Transformation
2. Talent Acquisition & Employer Branding
- วางแผนและบริหารการสรรหาพนักงานทุกระดับ
- พัฒนา Employer Branding เพื่อดึงดูด Talent
- ออกแบบ Recruitment Funnel และ Selection Process
- บริหาร Headhunter / Recruitment Agency
3. Performance Management & KPI
- ออกแบบและบริหารระบบ KPI / OKRs ทั้งองค์กร
- ดำเนินการประเมินผลงานประจำปี / กลางปี
- วิเคราะห์ Performance Data และเสนอแนวทางพัฒนา
4. Compensation & Benefits (C&B)
- ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure / Pay Band)
- บริหารค่าตอบแทน โบนัส และ Incentive
- ทำ Benchmark ตลาดแรงงาน
- ควบคุมงบประมาณด้าน HR
5. Learning & Development (L&D)
- วางแผนพัฒนาศักยภาพพนักงาน (Training Roadmap)
- พัฒนา Leadership / Successor Plan
- สร้าง Learning Culture ในองค์กร
6. Employee Relations & Labor Law
- ดูแลความสัมพันธ์พนักงาน (Employee Engagement)
- บริหารข้อร้องเรียนและวินัยพนักงาน
- ให้คำปรึกษาผู้บริหารด้านกฎหมายแรงงาน
- ดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมาย เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
7. HR Operations
- บริหารงาน HR Operations (Payroll, Attendance, HRIS)
- ปรับปรุง Process ให้มีประสิทธิภาพ
- จัดทำ HR Dashboard รายงานต่อผู้บริหาร
8. Executive Support
- ทำหน้าที่ HR Business Partner ให้กับ President และผู้บริหาร
- ให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์ด้าน “คน” เพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ
- สนับสนุนการขยายธุรกิจ (New Business / Expansion)