บรรจุรับราชการ โครงการ นปร. รุ่นที่ 19 (ไม่จำกัดสาขา) - สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี สำนักงาน ก.พ.ร.

กรอบการเรียนรู้และการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

ประกอบด้วยการพัฒนา 2 ส่วน ได้แก่ การเรียนรู้ภาควิชาการและการฝึกปฏิบัติราชการ ผู้เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนการพัฒนาระบบราชการและประเทศ ผ่านการเรียนรู้และพัฒนา นปร. เป็นไปตามกรอบกระบวนการห้องปฏิบัติการนวัตกรรมเชิงนโยบาย (Policy Innovation Lab) ที่เน้นการเรียนรู้และสั่งสมประสบการณ์ในพื้นที่สถานการณ์การทำงานจริง ภายใต้ระบบพี่เลี้ยง อาจารย์ผู้ดูแล การศึกษาดูงานในส่วนกลาง ส่วนภูมิภาค และต่างประเทศ โดยผู้ที่สำเร็จจากหลักสูตร จะได้รับการพิจารณาโอนไปปฏิบัติราชการยังส่วนราชการมีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ที่เกี่ยวข้องต่อไป

โดยดำเนินการพัฒนา นปร. ภายใต้การยกระดับการบริการภาครัฐ ด้วยเทคโนโลยีและนวัตกรรม  ทางดิจิทัลเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน โดยเฉพาะด้าน (1) ความรอบรู้และทักษะทางเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Literacies) (2) การออกแบบนโยบายและพัฒนานวัตกรรมภาครัฐ (Innovation Capabilities) (3) ความเป็น   มืออาชีพเพื่อการปฏิบัติงานในหน่วยงานภาครัฐยุคใหม่ (Professional Expertise) และ (4) การจัดการกับความท้าทายของภาคไทยในอนาคต (Strategic Orientation) เพื่อนำไปสู่การพัฒนาขีดความสามารถในการยกระดับ       การบริการภาครัฐด้วยเทคโนโลยีและนวัตกรรมทางดิจิทัลอย่างยั่งยืน ในหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้องกับการขับเคลื่อนหมุดหมายต่าง ๆ (Milestones) ภายใต้แผนระดับชาติ ให้รองรับการเปลี่ยนแปลงตามพลวัตรภายในประเทศ ระดับภูมิภาค และระดับโลกรวมถึงความเสี่ยงที่เกิดจากผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่มีความรุนแรงมากขึ้น และความท้าทายด้านเศรษฐกิจและสังคมซึ่งส่งผลต่อการดำเนินงานของภาครัฐและขีดความสามารถทางการแข่งขันของไทย เพื่อผลักดันให้ นปร. พัฒนาไปเป็น Employee of choice

สมรรถนะของ นปร. (Core Competency) 8 ประการ ตามมติ ครม. ดังนี้

1. Creativity and Innovation (ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และนวัตกรรม) : การสร้างสรรค์ทางความคิดที่เปิดกว้าง สร้างสิ่งแปลกใหม่ เสริมสร้างคุณค่าทางสติปัญญา วิเคราะห์และประเมินแนวคิดเพื่อนำไปสู่การปรับปรุงออกแบบงาน และการนำนวัตกรรมมาปฏิบัติให้เกิดประโยชน์ต่อการพัฒนา   

2. Collaboration and Teamwork (การสร้างความร่วมมือในการทำงานเป็นทีม): ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ จูงใจให้เกิดการทำงานร่วมกันเป็นทีม และสามารถทำงานกับบุคคลที่หลากหลายเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน   

3. Change Agent (การเท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลงและสามารถขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง): ความรอบรู้และเข้าใจสถานการณ์ ปรับตัวต่อสภาวการณ์ที่เปลี่ยนไป มองหาโอกาสในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเพื่อพัฒนาไปสู่สิ่งที่ดีกว่า และสามารถโน้มน้าวให้ผู้อื่นเปลี่ยนแปลงตามได้   

4. Critical Thinking (การคิดวิเคราะห์และเสนอแนวทางการแก้ไขปัญหา): ทักษะการคิดวิเคราะห์รวบยอด เชื่อมโยงสถานการณ์ที่ซับซ้อน ใช้เหตุผลไตร่ตรองอย่างรอบคอบ สังเคราะห์ข้อมูลเพื่อคาดการณ์และเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ   

5. Communication and Language (การสื่อสารและการใช้ภาษา): ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร รับรู้ความหมายและตอบสนองได้ตรงประเด็น ทั้งภาษาไทยและภาษาต่างประเทศ ทั้งการฟัง พูด อ่าน เขียน และการนำเสนอได้อย่างมีประสิทธิภาพ   

6. Understanding Strategic Challenges in Thai Public Sector (ความเข้าใจในบริบทความท้าทายทางยุทธศาสตร์ของการพัฒนาระบบราชการไทย): ความเข้าใจในบริบทและความท้าทายเชิงยุทธภาพของการพัฒนาระบบราชการไทย เพื่อให้สามารถวางแผนและดำเนินการให้สอดคล้องกับความต้องการของประเทศ   

7. Digital Literacy and Innovation in Public Management (ความรู้ความเข้าใจเทคโนโลยีดิจิทัลและนวัตกรรมในการบริหารงานภาครัฐ): ทักษะและความเข้าใจในการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและนวัตกรรมมาปรับใช้ในการบริหารงานภาครัฐ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและการบริการประชาชน   

8. Professionalism in Civil Service (ความเป็นมืออาชีพในการปฏิบัติราชการ): การปฏิบัติงานด้วยความเป็นมืออาชีพ มีความเชี่ยวชาญในหน้าที่ และยึดมั่นในหลักจรรยาบรรณเพื่อสร้างผลงานที่มีคุณภาพและน่าเชื่อถือในระบบราชการยุคใหม่

ความคาดหวังและผลของการพัฒนา นปร.

1) พัฒนา นปร. ให้มี (Strategic Focus) ในการพัฒนาระบบราชการ

2) สร้าง นปร. ที่ “พร้อมทำงาน” เชิงบูรณาการ บนทุกโจทย์สถานการณ์ กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่าย (Agile Workforce)

3) สร้าง นปร. ให้เป็นกลไกขับเคลื่อนนวัตกรรมการบริการภาครัฐที่มี (Value และ Impact)

4) สร้างบทบาทผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) และขีดความสามารถเพื่อขยายผลการพัฒนาระบบราชการ (Agile Coach)