เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล ประจำโรงพยาบาลป แพทย์ นครราชสีมา - Hospital Management Services Co., Ltd.

• วางแผนอัตรากำลังร่วมกับผู้บริหาร และจัดทำ/ปรับปรุง Job Description ให้เป็นปัจจุบัน 
• ดำเนินการสรรหาผู้สมัครผ่านช่องทางต่างๆ และประสานงานร่วมกับ Recruitment Agency 
• คัดเลือกคุณสมบัติเบื้องต้น นัดหมาย และเข้าร่วมการสัมภาษณ์งาน 
• จัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารประกอบการสมัครงานทั้งหมด

• จัดทำสัญญาจ้างงานตามประเภทการจ้าง และดูแลเอกสารการว่าจ้างพนักงานใหม่ 
• บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS และจัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มประวัติให้ครบถ้วน 

3. งานดูแลพนักงานใหม่ (On-boarding & Probation): 

• ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) และจัดทำประกาศแนะนำสมาชิกใหม่ 
• จัดเตรียมอุปกรณ์การทำงานและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเริ่มงาน 
• ติดตามและประสานงานการประเมินผลการทดลองงาน (Probation) ให้เป็นไปตามกำหนด 

• จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ทันสมัยและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน 
• สื่อสารระเบียบวินัยและรับฟังปัญหาจากพนักงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร 
• ร่วมดำเนินการสอบสวนกรณีที่มีการกระทำผิดระเบียบหรือข้อพิพาททางแรงงาน 

• ตรวจสอบและสรุปรายงานการมาปฏิบัติงาน (ขาด ลา มาสาย) ของพนักงาน 
• คำนวณและสรุปค่าล่วงเวลา (OT) รวมถึงค่าตอบแทนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน 
• ตรวจสอบสิทธิ์การลาประเภทต่างๆ ผ่านระบบ HCM