ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ธุรกิจบริหารจัดการอาคาร - Ananda Development Public Company Limited

1.การจัดโครงสร้างองค์กร

1.1 ออกแบบและจัดทำโครงสร้างองค์กรนำเสนอต่อผู้บริหาร

1.2 วิเคราะห์งาน ออกแบบตำแหน่งงาน ประเมินค่างาน กำหนดเกรด/ทบทวน JD ของตำแหน่งงาน ทบทวนหน้าที่ความรับผิดชอบระหว่างหน่วยงาน จัดทำ JD ประสานงานฝ่ายต่าง ๆ ในการจัดทำ JD /ทบทวนใบกำหนดหน้าที่งาน และ Role Charters

1.3 วางแผนกำลังคน เพื่อให้มีพนักงานเพียงพอ และเหมาะสมกับปริมาณงาน

1.4 ควบคุม/ปรับปรุง อัตรา Turnover ของพนักงานให้มีจำนวนน้อยลง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานและลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

2. การสรรหาบุคลากร

2.1 กำหนดกลยุทธ์การสรรหา วางแผนกำลังคน วางแผนการสรรหาบุคลากร พิจารณาคัดเลือกพนักงานใหม่ร่วมกับต้นสังกัด

2.2 ควบคุมและตรวจสอบการสรรหา การคัดเลือก การทำสัญญาจ้าง การประเมินผลการทดลองงาน ติดต่อประสานสื่อโฆษณารับสมัครงาน ติดต่อบริษัทจัดหางาน

3.การพัฒนาและฝึกอบรม

3.1 วางแผนฝึกอบรมประจำปี จัดการฝึกอบรมตามข้อกำหนด ISO 9001: 2015, จัดอบรมหลักสูตรงานความปลอดภัย ความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

3.2 ควบคุมและตรวจสอบการจัดฝึกอบรม ติดตามผลการฝึกอบรม

3.3 ควบคุมและตรวจสอบประวัติการฝึกอบรม

3.4 ดำเนินการออกแบบหลักสูตร คัดเลือกวิทยากร จัดทำโครงการฝึกอบรม ประเมินและสรุปผลการฝึกอบรม พัฒนาวิทยากรภายใน

4. การบริหารผลตอบแทน

4.1 กำหนดทบทวนโครงสร้างเงินเดือน อัตราค่าจ้างเริ่มต้น

4.2 ควบคุมและตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน เพื่อให้การจ่ายเงินเดือนของพนักงาน มีความถูกต้องและทันตามกำหนด

4.3 ควบคุมและตรวจสอบงานสวัสดิการ มีการบริหารระบบเงินจูงใจ (Incentive) ประเภทต่าง ๆ เพื่อจูงใจให้พนักงานมีความกระตือรือร้นในการทำงาน

4.4 วิเคราะห์ข้อมูลผลตอบแทน มีความหลากหลายในการใช้ข้อมูลขององค์กรและ HR ทำให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่าง HR กับผลลัพธ์ทางธุรกิจขององค์กร

4.5 ดำเนินการสำรวจค่าจ้างและสวัสดิการ นำเสนอนโยบาย และควบคุมในเรื่องการปรับเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้งพนักงาน เพื่อให้มีความเหมาะสม และสอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจ

4.6 เป็นตัวแทนนายจ้างในการชี้แจง/ให้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อหน่วยงานของรัฐ

4.7 สรุปข้อมูลการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน 

4.8 กำหนดหลักเกณฑ์ ตรวจสอบ/ปรับปรุง สวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงานให้อยู่ในระดับเดียวกับบริษัทในธุรกิจประเภทเดียวกัน เพื่อให้แข่งขันกับตลาดได้

4.9 ควบคุม กำกับ การส่งข้อมูลให้ธนาคาร การเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน งานประกันสังคม งานกองทุนเงินทดแทน การประกันอุบัติเหตุ การดำเนินการเกี่ยวกับภาษี 

5.พนักงานสัมพันธ์

5.1 วางแผนงานพนักงานสัมพันธ์

5.2 กำหนด/ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน

5.3 ร่วมพิจารณาโทษทางวินัย ควบคุมและตรวจสอบการลงโทษทางวินัย การบันทึกประวัติการลงโทษทางวินัย การออกเอกสารการลงโทษทางวินัย

5.4 ควบคุมและตรวจสอบการจัดกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ เป็นการให้ความสำคัญด้านคุณค่าของพนักงาน รวมถึงบรรยากาศในการทำงาน

5.5 ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน การจัดกิจกรรมพนักงาน

5.6 ควบคุม กำกับดูแลการประชาสัมพันธ์ข่าวสาร

6.ความก้าวหน้าในอาชีพ

6.1 กำหนด/ทบทวนหลักเกณฑ์ในการโปรโมตพนักงาน, ระบบผู้สืบทอดตำแหน่ง, ระบบ Talent Management 

6.2 ควบคุมและตรวจสอบข้อมูล Candidates ดำเนินการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการโปรโมตพนักงาน

7. การบริหารระบบสารสนเทศ

7.1 สรรหา/พัฒนาระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

7.2 ควบคุมดูแลระบบสารสนเทศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

7.3 วิเคราะห์และประมวลผลข้อมูล

8. การบริหารทั่วไป

8.1 จัดทำ/ควบคุมดดูแลงบประมาณค่าใช้จ่าย HR

8.2 ควบคุมดูแลทรัพย์สินขององค์กร

8.3 การให้คำปรึกษา สอนงานผู้ใต้บังคับบัญชา

8.4 จัดทำเอกสารและสนับสนุนระบบมาตรฐานสากล ISO 9001

8.5 ให้ความร่วมมือ เข้าร่วมกิจกรรมขององค์กร

8.6 ปฏิบัติตามนโยบาย กฎระเบียบต่าง ๆ

9. อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

 - ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, สังคมศาสตร์, บริหารจัดการ, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ ฯลฯ

- ควรมีประสบการณ์ด้านบริหารบุคคลอย่างน้อย 8 ปีในสายงาน HR และมีประสบการณ์ควบคุมบุคลากรไม่น้อยกว่า 200 คน

- ควรมีประสบการณ์การเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 5 ปี

- ต้องมีประสบการณ์ตรงในด้าน HRM และ HRD รวมถึง Compensation & Benefits, Talent Development, Employee Relations

- มีประสบการณ์ทำงานแบบ HR Business Partner หรือ Strategic HR Role

- มีประสบการณ์ในธุรกิจบริการอสังหาริมทรัพย์ หรือธุรกิจที่มีการกระจายพนักงานหลายไซต์งาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ

- เคยมีส่วนร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กร/ระบบ HR ให้รองรับการขยายธุรกิจ

- ลด Turnover / เพิ่ม Engagement อย่างเป็นรูปธรรม

- พัฒนา C&B และ Salary Structure ให้แข่งขันในตลาด

- สร้างระบบ L&D/IDP ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ

- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี เช่น MS Office (Excel, Word, PowerPoint) โปรแกรมต่าง ๆ ในงานทรัพยากรบุคคล

- ความคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Mindset)

- Growth Mindset พร้อมเรียนรู้และปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว

- Resilience ยืดหยุ่นและความทนทานต่อแรงกดดัน

- มีจิตสำนึกในการบริการและให้บริการด้วยความสุภาพ การแสดงออกของพนักงานสะท้อนถึงทัศนคติของตนเองและภาพลักษณ์ขององค์กร (Service Leadership)

- Collaboration ทำงานข้ามสายงานได้ดี เชื่อม HR เข้ากับ Operation, Finance, Legal

Ananda Development Public Co., Ltd., was originally established as a property development consultant firm, and after the name change, Ananda Development is now a full-service Real Estate and Housing Developer. Major shares in the company are held by the Ruangkritya Family with Mr.Chanond Ruangkritya as President & CEO.

“Ananda Development”

Established from a solid base of extensive experience and expertise in professional Real Estate Development, Ananda Development management truly comprehends the value of a “fulfilling home”…a home that responds to virtually all your needs in life.

Every project of Ananda Development is a professional endeavor based on the following five core values.
•  Source exclusively for high-quality construction materials and employ only the best contractors who have proven skills and reliability.
•  Add unique attributes to every Ananda project, whether in design, lifestyle, location or function.
•  Create a desirable lifestyle and provide a superior quality of life for our residents.
•  Operate with a team of true professionals with proven experience.
•  Provide a network of dependable after-sales services to ensure total peace of mind for residents.

We have gone to great lengths to offer you superior quality of life with excellence as a clear goal, Ananda Development is determined to offer our residents the very best in living. We continuously develop for the better. Through ongoing development and genuine dedication, now and forever, we want each and every resident to experience the true meaning of a ‘fulfilling home'.