JobTopGun Logo

Hr Payroll Officer - Systems Dot Com Co., Ltd.

Systems Dot Com Co., Ltd. · Bangkok and its Vicinity

Location
Bangkok and its Vicinity
Salary
Depend on qualifications
Job Type
Full Time
Work Type
Onsite
Education
Bachelor's Degree
Posted
02/09/2026

Responsibilities

1. Payroll & Compensation Administration
  • บริหารและตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามกำหนดเวลา
  • ตรวจสอบข้อมูล Payroll Inputs ได้แก่ Time Attendance, E-Expense, ค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าตอบแทน และรายการหักต่าง ๆ พร้อมดำเนินการ Reconciliation เพื่อให้ข้อมูลมีความถูกต้องก่อนการประมวลผลเงินเดือน
  • ตรวจสอบและจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการปิดรอบเงินเดือน รวมถึงจัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
  • ดูแลและประสานงานด้านสวัสดิการพนักงาน ได้แก่ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เงินกู้พนักงาน และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
  • ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม กยศ. กรมบังคับคดี และหน่วยงานภายนอกอื่น ๆ เพื่อให้การดำเนินงานด้าน Payroll และสวัสดิการเป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนด
  • สนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน (Compensation Analysis) ดำเนินการสำรวจและเปรียบเทียบข้อมูลค่าตอบแทน (Salary Benchmark) รวมถึงจัดเตรียมข้อมูลประกอบการพิจารณาปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี
  • จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอข้อมูลด้าน Payroll และ Compensation เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
  • ร่วมพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน Payroll และ Compensation ให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
  • 2. Labor Cost Management
  • วิเคราะห์และติดตามต้นทุนด้านบุคลากร (Labor Cost) ของแต่ละหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนการบริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล
  • จัดทำรายงานและวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร เช่น เงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชั่น สวัสดิการ และต้นทุนแรงงานอื่น ๆ พร้อมนำเสนอข้อมูลแก่ผู้บริหาร
  • ตรวจสอบความถูกต้องของต้นทุนแรงงานตาม Cost Center และประสานงานกับฝ่ายการเงินและบัญชีในการกระทบยอดข้อมูล
  • สนับสนุนการจัดทำงบประมาณด้านบุคลากร (Manpower Budget & Labor Cost Budget) และติดตามผลการใช้งบประมาณเทียบกับแผน
  • วิเคราะห์แนวโน้มและจัดทำข้อมูลประกอบการควบคุมต้นทุนแรงงาน รวมถึงเสนอแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารต้นทุนบุคลากร
  • สนับสนุนการวิเคราะห์ผลกระทบด้านต้นทุนแรงงานจากการปรับโครงสร้างเงินเดือน การปรับค่าตอบแทน การปรับกำลังคน และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
  • Qualifications

    • อายุ 26-35 ปี
    • วุฒิการศึกษา  :  ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารธุรกิจ การบัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
    • หากมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท หรือผ่านการอบรมด้าน Payroll, Compensation & Benefits, Labor Law หรือ HR Analytics จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
    • มีประสบการณ์ด้าน Payroll, Compensation & Benefits หรือ HR Operations อย่างน้อย 3 ปี
    • มีประสบการณ์ในการดำเนินงาน Payroll ครบทุกกระบวนการ ตั้งแต่ Time Attendance, Payroll Input, Payroll Validation, Reconciliation และการจัดทำรายงาน
    • มีประสบการณ์ในการบริหารสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนเงินทดแทน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
    • มีประสบการณ์ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม กยศ. กรมบังคับคดี หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
    • มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ค่าตอบแทน (Compensation Analysis) การสำรวจค่าจ้าง (Salary Survey) หรือการเตรียมข้อมูลปรับเงินเดือนและโบนัส จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
    • หากเคยใช้ระบบ HRIS หรือ Payroll System เช่น HumanOS, TigerSoft, B-Plus, Oracle, SAP, Workday หรือ SuccessFactors จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
    ทักษะ
    • มีความรู้ด้านการบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefits)
    • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และประกันสังคม

    • มีความเข้าใจในกระบวนการ Payroll และการควบคุมความถูกต้องของข้อมูล

    • สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการได้
    • ใช้ Microsoft Excel ได้ในระดับดีถึงดีมาก (เช่น PivotTable, XLOOKUP/VLOOKUP, IF, SUMIFS และการวิเคราะห์ข้อมูล)
    • สามารถใช้ Microsoft Office และระบบ HRIS หรือ Payroll ได้เป็นอย่างดี
    • มีทักษะในการจัดทำรายงานและนำเสนอข้อมูล

    • มีความซื่อสัตย์ สุจริตและสามารถรักษาความลับของข้อมูลพนักงานและข้อมูลเงินเดือนได้อย่างเคร่งครัด

    • มีความละเอียดรอบคอบและใส่ใจในความถูกต้องของข้อมูล

    • มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีใจในการให้บริการ (Service Mind)

    • มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติด้าน HR

    • สามารถทำงานเป็นทีมและให้คำแนะนำแก่ผู้บังคับบัญชาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้


    Benefits

    • Provident Fund
    • Staff training and development
    • Telephone bill allowance
    • Marriage gift
    • Funeral payment support
    • 5-day work week
    • Annual trip or party
    • Performance/results-based bonus
    • Social security
    • Health insurance
    • Accident Insurance

    About Systems Dot Com Co., Ltd.

    System Dot Com has been founded in year 2000 with registered capital 2 millions Baht. We have grown up into various IT business areas in both products and service and expand coverage various industries with more than 200 customers. Today. Our shareholders' portion has increased to be over 20 millions baht.

    We guarantee the quality of our products and services.We continuously invest in our inventory to ensure that we have availability of spare parts. Machines number of our services engineers. Training. We shall do anything to keep our commitment with our clients.We have partnership with others to offer some services and we always have quality guarantee on our products and services. To achieve our mission that is to keep long term relationship with our clients.

    Now. We are only one IT company from Thailand who is a member of Association of Service and Computer Dealers International (ASCDI). This is the organziation of IT dealers of all brand names that consists of over 360 companies. All of the menbers are partnership and provide support to each other. This cooperation will help us to strengthen the service capability to customers

    88 Soi Bangna-trad 48, Bangna-trad Rd. Bangna-Tai, Bangna, Bangkok 10260

    0-2744-1600

    https://www.systems.co.th

    Systems Dot Com Co., Ltd.
    Bangkok and its Vicinity
    Bachelor's Degree
    Depend on qualifications
    5-7 Years
    1w ago
    YOU SAY / HR SAY
    View Review
    What you will do
    Responsibilities
    1. Payroll & Compensation Administration
  • บริหารและตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลเงินเดือน (Payroll) ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามกำหนดเวลา
  • ตรวจสอบข้อมูล Payroll Inputs ได้แก่ Time Attendance, E-Expense, ค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าตอบแทน และรายการหักต่าง ๆ พร้อมดำเนินการ Reconciliation เพื่อให้ข้อมูลมีความถูกต้องก่อนการประมวลผลเงินเดือน
  • ตรวจสอบและจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการปิดรอบเงินเดือน รวมถึงจัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
  • ดูแลและประสานงานด้านสวัสดิการพนักงาน ได้แก่ ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เงินกู้พนักงาน และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
  • ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม กยศ. กรมบังคับคดี และหน่วยงานภายนอกอื่น ๆ เพื่อให้การดำเนินงานด้าน Payroll และสวัสดิการเป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนด
  • สนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน (Compensation Analysis) ดำเนินการสำรวจและเปรียบเทียบข้อมูลค่าตอบแทน (Salary Benchmark) รวมถึงจัดเตรียมข้อมูลประกอบการพิจารณาปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี
  • จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอข้อมูลด้าน Payroll และ Compensation เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
  • ร่วมพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้าน Payroll และ Compensation ให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
  • 2. Labor Cost Management
  • วิเคราะห์และติดตามต้นทุนด้านบุคลากร (Labor Cost) ของแต่ละหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนการบริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล
  • จัดทำรายงานและวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร เช่น เงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) ค่าคอมมิชชั่น สวัสดิการ และต้นทุนแรงงานอื่น ๆ พร้อมนำเสนอข้อมูลแก่ผู้บริหาร
  • ตรวจสอบความถูกต้องของต้นทุนแรงงานตาม Cost Center และประสานงานกับฝ่ายการเงินและบัญชีในการกระทบยอดข้อมูล
  • สนับสนุนการจัดทำงบประมาณด้านบุคลากร (Manpower Budget & Labor Cost Budget) และติดตามผลการใช้งบประมาณเทียบกับแผน
  • วิเคราะห์แนวโน้มและจัดทำข้อมูลประกอบการควบคุมต้นทุนแรงงาน รวมถึงเสนอแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารต้นทุนบุคลากร
  • สนับสนุนการวิเคราะห์ผลกระทบด้านต้นทุนแรงงานจากการปรับโครงสร้างเงินเดือน การปรับค่าตอบแทน การปรับกำลังคน และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
  • Qualifications
    • อายุ 26-35 ปี
    • วุฒิการศึกษา  :  ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารธุรกิจ การบัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
    • หากมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท หรือผ่านการอบรมด้าน Payroll, Compensation & Benefits, Labor Law หรือ HR Analytics จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
    • มีประสบการณ์ด้าน Payroll, Compensation & Benefits หรือ HR Operations อย่างน้อย 3 ปี
    • มีประสบการณ์ในการดำเนินงาน Payroll ครบทุกกระบวนการ ตั้งแต่ Time Attendance, Payroll Input, Payroll Validation, Reconciliation และการจัดทำรายงาน
    • มีประสบการณ์ในการบริหารสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนเงินทดแทน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
    • มีประสบการณ์ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ เช่น กรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม กยศ. กรมบังคับคดี หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
    • มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ค่าตอบแทน (Compensation Analysis) การสำรวจค่าจ้าง (Salary Survey) หรือการเตรียมข้อมูลปรับเงินเดือนและโบนัส จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
    • หากเคยใช้ระบบ HRIS หรือ Payroll System เช่น HumanOS, TigerSoft, B-Plus, Oracle, SAP, Workday หรือ SuccessFactors จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
    ทักษะ
    • มีความรู้ด้านการบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefits)
    • มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และประกันสังคม

    • มีความเข้าใจในกระบวนการ Payroll และการควบคุมความถูกต้องของข้อมูล

    • สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการได้
    • ใช้ Microsoft Excel ได้ในระดับดีถึงดีมาก (เช่น PivotTable, XLOOKUP/VLOOKUP, IF, SUMIFS และการวิเคราะห์ข้อมูล)
    • สามารถใช้ Microsoft Office และระบบ HRIS หรือ Payroll ได้เป็นอย่างดี
    • มีทักษะในการจัดทำรายงานและนำเสนอข้อมูล

    • มีความซื่อสัตย์ สุจริตและสามารถรักษาความลับของข้อมูลพนักงานและข้อมูลเงินเดือนได้อย่างเคร่งครัด

    • มีความละเอียดรอบคอบและใส่ใจในความถูกต้องของข้อมูล

    • มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีใจในการให้บริการ (Service Mind)

    • มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติด้าน HR

    • สามารถทำงานเป็นทีมและให้คำแนะนำแก่ผู้บังคับบัญชาและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้


    Employee ReviewsView All >

    งานขาย

    >1 year, Current

    "งานมีความท้าทายและเปิดโอกาสให้พนักงานแสดงความสามารถ"

    บรรยากาศการทำงานไม่ตึงเครียด
    Welfare
    • Provident Fund
    • Staff training and development
    • Telephone bill allowance
    • Marriage gift
    • Funeral payment support
    • 5-day work week
    • Annual trip or party
    • Performance/results-based bonus
    • Social security
    • Health insurance
    • Accident Insurance

    About Company

    System Dot Com has been founded in year 2000 with registered capital 2 millions Baht. We have grown up into various IT business areas in both products and service and expand coverage various industries with more than 200 customers. Today. Our shareholders' portion has increased to be over 20 millions baht.

    We guarantee the quality of our products and services.We continuously invest in our inventory to ensure that we have availability of spare parts. Machines number of our services engineers. Training. We shall do anything to keep our commitment with our clients.We have partnership with others to offer some services and we always have quality guarantee on our products and services. To achieve our mission that is to keep long term relationship with our clients.

    Now. We are only one IT company from Thailand who is a member of Association of Service and Computer Dealers International (ASCDI). This is the organziation of IT dealers of all brand names that consists of over 360 companies. All of the menbers are partnership and provide support to each other. This cooperation will help us to strengthen the service capability to customers

    Location

    88 Soi Bangna-trad 48, Bangna-trad Rd. Bangna-Tai, Bangna, Bangkok 10260

    Telephone

    0-2744-1600