บริษัท เอ็น วาย เจ กรุ๊ป จำกัด
บริษัท เอ็น วาย เจ กรุ๊ป จำกัด1. วางแผนกำลังคนร่วมกับ HR Manager และแผนกอื่นเพื่อวิเคราะห์อัตรากำลังคน ตรวจสอบและอัปเดตแผนกำลังคนประจำเดือน/ไตรมาส
2. บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งระบบประสานงานเปิดรับสมัครกับแผนกต้นสังกัด อนุมัติประกาศงาน, ช่องทางที่ใช้ กำกับทีม Recruit ในการโพสต์, โทรนัด, คัดกรอง
3. ควบคุมการสัมภาษณ์ จัดตารางสัมภาษณ์ให้ผู้จัดการแผนกต่าง ๆสัมภาษณ์รอบแรก (ระดับพนักงาน/หัวหน้างาน) สรุปผลการสัมภาษณ์และเสนอให้ HR Manager พิจารณา
4. พัฒนาเครื่องมือ/ระบบสรรหา สร้างแบบประเมินทัศนคติ/ความสามารถ พัฒนาแบบฟอร์มสัมภาษณ์ / แบบฟอร์มอนุมัติบรรจุ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหา
5. จัดทำรายงานและวิเคราะห์ผล สรุปจำนวนรับ-ลาออกประจำเดือน วิเคราะห์ต้นทุนการสรรหา (Cost per Hire) เสนอแนวทางปรับปรุงและพัฒนากระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
6. จัดทำและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประวัติอาชญากรของบริษัท รวมถึงเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย
7. ให้คำแนะนำ สนับสนุน และพัฒนาการทำงานของผู้ช่วย Recruit ให้เป็นไปตามมาตรฐานขององค์กร
8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ภายในแผนกตามที่ได้รับมอบหมาย
1. วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยา, การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างน้อย 2–5 ปี
3. มีความรู้และความเข้าใจในกระบวนการสรรหา วางแผนอัตรากำลังคน และการสัมภาษณ์เชิงสมรรถนะ (Competency-based Interview)
4. มีทักษะด้านการสื่อสาร การสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ และการวางแผนงานเป็นอย่างดี
5. สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Excel, Google Form และระบบ ATS (Applicant Tracking System) ได้
6. มีทักษะการประสานงานกับหลายแผนก และสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ดี
7. ทำงานได้รวดเร็ว มีความละเอียดรอบคอบ สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี และปรับตัวต่อสถานการณ์ได้อย่างเหมาะสม
8. หากมีประสบการณ์ดูแลแรงงานต่างด้าวหรือเอกสารด้านกฎหมายแรงงาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ