1.สนับสนุนทีงานHR ในการจัดเตรียมตรวจสอบและคำนวนชั่วโมงโอที,เบี้ยเลี้ยง เป็นต้น
2.สรรหาพนักงานเข้าทำงาน
3.ประสานงานระหว่างหน้าร้านและเอ้าซอร์ส
4.จัดทำMemo เสนอขออนุมัติIncentive ของพนักงานหน้าร้านในแต่ละเดือน
5.สนับสนุนงานด้านสวัสดิการทั้งหมดให้คำแนะนำช่วยเหลือปรึกษาให้กับพนักงาน
6.สนับสนุนให้คำแนะนำช่วยเหลือปรึกษาให้กับพนักงาน
7.สนับสนุนการจัดหา ประสานงาน จัดการในเรื่องของการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน
8.สนับสนุนงานเอกสารเกี่ยวกับการหาข้อมูล เพื่อเตรียมเขียนรายละเอียดJob Description พนักงานของแต่ละตำแหน่ง
9.ช่วยหาข้อมูลในการเขียน KPI กำหนดเกณฑ์การประเมินทดลองงงาน และวัดผลการทำงาน
10.สนับสนุนงานด้านการลงประกาศงานแหล่งหางานต่างๆ เช่น เว็บไซด์หางาน Facebook เป็นต้น
11.สนับสนุนและช่วยเหลือโทรสกรีนผู้สมัครเบื้องต้นให้ทีมงานที่เกียวข้อง
12.จัดเตรียมห้องประชุม ตรวจสอบความสะอาด และความพร้อมของห้องก่อนการสัมภาษณ์งาน
13.จัดทำเอกสารทเกี่ยวข้องกับแผนก HR ทั้งหมด เช่นเอกสารเบิกค่าใช้จา่ย การวางบิล เป็นต้น
14. ดูแล และจัดการเบิกจา่ยรถเช่าประจำสำนักงาน
15.ประสานงานกับฝ่ายอาคารในเรื่องการทำบัตรจอดรถ บัตรเขา-ออกอาคาร พัสดุ และงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
16.สามารถประสานงานภายในองค์ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ HR & GA เช่น สาขา แผนกอื่นๆภายในองค์กร คู่ค้า เป็นต้นหรือรับเรื่อง ขอปัญหา ข้อคิดเห็นต่างๆเบื้องต้นได้ เพื่อนำมาแจ้งบุคคลทที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการต่อ