- ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 8 ปี โดยเฉพาะในภาคอุตสาหกรรมการผลิต
- มีความรู้และทักษะในการบริหารจัดการองค์กร โดยเฉพาะด้านการวางแผน การวิเคราะห์ และการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์
- สามารถวิเคราะห์ปัญหาและสถานการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และนำเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม
- มีความสามารถในการสื่อสาร ประสานงาน และสร้างความร่วมมือกับผู้บริหารและพนักงานในทุกระดับ