1. งานวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Competency/TRM/Career Path)
2. จัดฝึกอบรมและติดตามผล มีประสบการณ์ด้านการออกแบบหลักสูตร ถ้าเป็นวิทยากรได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. จัดทำตัวชี้วัด KPI และติดตามผล (Performance Management)
4. จัดการความรู้องค์กรให้เป็นระบบ (Knowledge Management)
5. จัดทำและติดตามงานสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
6. พัฒนาทักษะพนักงานในกลุ่ม Talent