เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ (HR)
บริษัท ไทยรุ่งเรืองอุตสาหกรรม จำกัด1. พัฒนา และดำเนินการแผนการสื่อสาร ประชาสัมพันธ์ ภายในเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับข่าวสาร นโยบาย กฎระเบียบ ประกาศต่างๆ และกิจกรรมของบริษัท
2. นำเสนอโครงการ และดำเนินการจัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน และความเป็นอยู่ที่ดี (Well-being)
3. ดำเนินการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Engagement Survey) อย่างสม่ำเสมอเพื่อ ประเมินความพึงพอใจ และระดับการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อวิเคราะห์ผลการสำรวจ และระบุประเด็นที่ต้องปรับปรุง
4. ดูแลกฎระเบียบ และดำเนินการสอบสวนทางวินัย การลงโทษทางวินัย แก่พนักงานที่กระทำความผิดตามระเบียบ ข้อบังคับของบริษัท
5. ให้คำปรึกษาแก่พนักงาน หัวหน้างาน เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน , พรบ.ประกันสังคม , สวัสดิการของบริษัท
6. สรุปข้อมูลด้านวินัยในการปฏิบัติงาน การลงโทษทางวินัย งานสวัสดิการ เพื่อรายงานต่อผู้บังคับบัญชา
7. เป็นตัวแทนของบริษัทเข้าร่วมประชุมกับหน่วยงานราชการ หรือดำเนินกิจกรรมต่างๆภายใต้นโยบายของบริษัท หรือภาครัฐ
8. เป็นตัวแทนของบริษัทร่วมกิจกรรม งานพิธีต่างๆ ตามนโยบายด้านสวัสดิการของบริษัท
9. รับเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ต่างๆ ของพนักงาน เพื่อดำเนินการประสานงานหรือแก้ไข เพื่อลดข้อพิพาทที่เกิดจากการทำงานภายในบริษัท
10. จัดทำและนำส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการตามที่กฎหมายกำหนด
11. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
- ไม่กำหนดอายุ / ไม่ระบุเพศ
- จบการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในงานด้านแรงงานสัมพันธ์ หรือด้านทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 1 ปี
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ในการทำงานได้เป็นอย่างดี และสามารถทำสื่อประชาสัมพันธ์ในช่องทางต่างๆได้
- มีความรู้เกี่ยวกับการสื่อสารหรือจิตวิทยาองค์กร
- มีทักษะด้านการสื่อสาร การประสานงานทั้งหน่วยงานภายนอกและภายในบริษัท
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
- ค่าทุนการศึกษา
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่าอนุโมทนาอุปสมบท
- ค่าโทรศัพท์
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ลาบวช
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสประจำปี