- ออกแบบ วิเคราะห์ วางแผน บริหารจัดการ ดำเนินการรวมถึงปรับปรุงแก้ไข กลยุทธ์การสรรหาว่างจ้างภายใต้เครือ MGC-Asia เพื่อรองรับการเติบโตทางธุรกิจ
- วางแผน ดำเนินการ การสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ ให้มีประสิทธิภาพในด้านปริมาณ คุณภาพ และเวลา
- รวบรวม บริหารจัดการข้อมูล รวมถึงปรับปรุงและพัฒนาฐานข้อมูลของผู้สมัครให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
- วิเคราะห์ และคิดหาช่องทางทั้งเก่าและใหม่ในการรับสมัครพนักงานที่มีประสิทธิภาพของแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อสามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- วางแผน และดำเนินการสร้างแบรนด์ MGC-Asia ในตลาดแรงงานด้านยานยนต์อย่างต่อเนื่อง
- บริหาร จัดการ แนะนำ รวมถึงพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายได้
- ออกแบบ จัดการ รวมถึงริเริ่มโครงการใหม่ๆ เพื่อทำให้กระบวนการทำงานของทีมงานมีประสิทธิภาพดีมากขึ้น
- ตรวจสอบรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาว่าจ้าง เพื่อนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้องแม่นยำให้แก่ผู้บริหาร
- ประชุมหารือกับผู้จัดการสายงาน เพื่อให้เข้าใจถึงความต้องการที่เหมาะสมและให้ข้อมูลเชิงลึกที่จำเป็นจากการสัมภาษณ์คัดกรองผู้สมัคร
- ดูแล ปรับปรุงข้อมูลตำแหน่งงานใน website สมัครงานและใน LinkedIn ให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันเสมอ
- ให้ความร่วมมือ ช่วยเหลือ งานในแผนก ฝ่าย อย่างเต็มกำลังความสามารถ
- ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบ ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ปรับปรุง เปลี่ยนแปลงงาน กระบวนการทำงาน เพื่อยกระดับคุณภาพงาน ปฏิบัติตามระบบ ระเบียบ ขั้นตอนกระบวนการทำงาน ดูแล รักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เป็นไปตามระบบมาตรฐานคุณภาพ และข้อบังคับของกฎหมายอย่างเคร่งครัด
- ประพฤติ ปฏิบัติตนตามค่านิยมหลัก(Core Value) ของบริษัทฯ บริหารจัดการอย่างมีจริยธรรม จรรยาบรรณ และพัฒนาตนเองมีความพร้อม และจิตสำนึกด้านการให้บริการอย่างมีคุณภาพ
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา