คุณสมบัติพื้นฐาน15,000 - 25,000 บาท/เดือน
หน้าที่และความรับผิดชอบ1.ดำเนินกระบวนการลงโทษทางวินัยของพนักงาน โดยเริ่มจากการสอบสวนคดี การตัดสิน และการรายงาน
2. รับข้อร้องเรียนและให้คำปรึกษาแก่พนักงาน
3. คิดและวางแผนการจัดกิจกรรมพนักงานและ CSR ทั้งภายในและภายนอกบริษัท
4. ดูแลส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและบริษัท
5. ดำเนินการประชาสัมพันธ์ข่าวสาร ประกาศ ข้อบังคับ และคำสั่งของบริษัทให้กับพนักงานได้รับทราบอย่างทั่วถึง
6.จัดเก็บข้อมูลเอกสาร รายงาน ให้เป็นระบบ เพื่อพร้อมรายงานผู้บังคับบัญชา
7.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ1.เพศชาย /หญิง อายุ 25 ปีขึ้นไป
2. ปริญญาตรี คณะนิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3.มีประสบการณ์ในงาน HR โดยเฉพาะด้าน Employee Relation 4 ปีขึ้นไป
4. มีความรู้กฎหมายแรงงาน มีมนุษยสัมพันธ์ดี
5. มีความสามารถในการประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกบริษัทเป็นอย่างดี
6.สามารถใช้โปรแกรม Computer ได้เป็นอย่างดี
7. สามารถปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้ตามที่ได้รับมอบหมาย
สวัสดิการ- ค่าที่พัก (กรณีย้ายสาขา)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ของเยี่ยมพนักงานกรณีเจ็บป่วย
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่าอนุโมทนาอุปสมบท
- ค่าเบี้ยเลี้ยง
- ค่าใช้จ่ายเพื่อปฏิบัติงาน
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันชีวิต
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- โบนัสประจำปี