คัดกรองผู้สมัครงานเบื้องต้น ดูแลการสรรหาบุคลากร
นัดหมายงานสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมให้ตรงตาม Requirement
จัดทำประกาศรับสมัครงานตาม Job website หรือช่องทางต่างๆ
ลงพื้นที่เพื่อรับสมัครพนักงานตามสาขาในพื้นที่รับผิดชอบ
ดูแลกระบวนการว่าจ้างทั้งหมด ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติอาชญากรรม
จัดเตรียมข้อมูลพนักงานเริ่มงานใหม่และติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ดูแลพนักงานในช่วงทดลองงานและเป็นที่ปรึกษาให้แก่ต้นสังกัด ร่วมหารือในแนวทางต่างๆ
อบรมพนักงานใหม่
วางแผนและพัฒนาช่องทางการสรรหา
วิเคราะห์สาเหตุต่างๆ ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง
จัดทำ Report ต่างๆในการสรรหา และงานด้าน HR
ดูแลสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
Exit interview,การสอบสวน,ข้อบังคับ,ตักเตือน,ลาออก