1.วางแผนการสรรหาบุคลากร จัดหาช่องทางการสรรหาใหม่ๆ จัดทำ สื่อรับสมัครงาน ประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่างๆ เพื่อให้ได้พนักงานตามความต้องการของหน่วยงาน
2.พิจารณาคัดเลือก สัมภาษณ์งาน และนัดสัมภาษณ์งานให้กับหน่วยงานต่างๆ พร้อมทั้งทำการทดสอบเบื้องต้น
3.ดำเนินการแจ้งผลสัมภาษณ์งาน นัดหมายเริ่มงานพร้อมดำเนินการแจ้งเอกสารที่ต้องใช้เริ่มงาน เช่น ส่งตรวจสุขภาพ ส่งตรวจประวัติอาชญากรรม จัดทำเอกสารการจ้างงานทั้งหมด
4.จัด Present Probation ตาม Time Line
5.จัดทำเอกสารอัตรากำลังพนักงาน
6.ประสานงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
7.จัดทำเอกสารงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง