บริษัท เอี่ยมเส็ง 2003 จำกัด
บริษัท เอี่ยมเส็ง 2003 จำกัดการวิเคราะห์และรายงาน
- สรุป Dashboard HR / Turnover / OT / เวลาเข้าออก / พนักงานลาออก
การวางแผนงบประมาณ
- จัดทำงบประมาณประจำปี เช่น ค่าฝึกอบรม, โบนัส, ค่าตอบแทน และ HR Tools
การพัฒนานโยบายและระเบียบ
- ทบทวนและเสนอแก้ไขกฎบริษัท, คู่มือพนักงาน, JD
การประเมินผลการดำเนินงาน
- ติดตามผลงานทีม HR / ให้ Feedback รายบุคคล / ออกแบบแผนพัฒนา
การทบทวนและอนุมัติงาน
- ตรวจงานคัดเลือก สลิปเงินเดือน รายงานเทรนนิ่ง และอนุมัติเอกสาร HR
การประชุมและติดตามผล
- ประชุมทีม HR / รายงานสถานะงาน / ให้ Feedback และวางแนวทางพัฒนา
จัดลำดับแผนระยะสั้น-ยาว เช่น แผนสรรหาในเดือนถัดไป หรือแผนเทรนพนักงานใหม่
• การพัฒนาระบบและกระบวนการ
ปริญญาตรีขึ้นไป
ไม่จำกัดสาขา หากมีพื้นฐาน HR, บริหาร, นิติศาสตร์ จะพิจารณาเป็นพิเศษ
5 ปี ในสาย HR และมีประสบการณ์ดูแลครบทุกมิติ (สรรหา – ค่าจ้าง – ฝึกอบรม)
35-45 ปี ขึ้นไป