1. ด้านการบริหารจัดการ
- รับนโยบายการบริหารงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท สามารถนำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร มาใช้ให้เห็นผลอย่างเป็นรูปธรรม
- วางแผนโครงสร้างการบริหารงานของหน่วยงาน กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบได้อย่างชัดเจน
- ตรวจสอบ วิเคราะห์โครงสร้างการบริหารงาน อัตรากำลังและหน้าที่ความรับผิดชอบขององค์กร
- ตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัท
- มอบหมาย ติดตาม ให้คำแนะนำในการวางแผนงาน การแก้ไขปัญหาของผู้ใต้บังคับบัญชาพร้อมประเมินผลการปฏิบัติงาน
2. การควบดูแลงานด้านสรรหาและพัฒนาบุคลากร
3. กิจกรรมพนักงานแรงงานสัมพันธ์
4. การควบคุมดูแลงานด้านค่าจ้างและสวัสดิการ
5. การควบคุมดูแลด้านสถานที่
6. การควบคุมดูแลด้านรักษาความปลอดภัยและทรัพย์สินของบริษัท
7. ให้ความร่วมมือในการปฏิบัติตามกิจกรรมคุณภาพของบริษัท
8. ให้ความมือในการปฏิบัติงานกิจกรรมคุณภาพของบริษัท
9. งานด้านระบบสิ่งแวดล้อม
10. การบริหารงบประมาณ
11. กิจกรรมอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม
12. ช่วยดูแลทรัพย์สินของบริษัท
13. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย