งานด้านสรรหาบุคลากร (Recruitment)
• วางแผนการสรรหาบุคลากร
• ดำเนินการสรรหาว่าจ้าง รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างงาน
• บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานในระบบ
• ตรวจสอบอัพเดทประวัติพนักงาน
งานด้านการพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม (Development & Training)
• วางแผนการพัฒนาบุคลากรรวมถึงการฝึกอบรมให้เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผล สอดคล้องกับทิศทางหรือนโยบายธุรกิจของบริษัท
• ดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรมรวมถึงการติดตามผล และการประเมินผลการจัดฝึกอบรม
• ทบทวน วิเคราะห์ แผนการพัฒนาบุคลากร ให้เป็นปัจจุบัน
งานด้านพนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
• นำเสนอแนวทางเพื่อสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรและองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพรวมทั้งเกิดความผูกพันกับองค์กร
• ดำเนินการจัดกิจกรรมในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร
• ให้คำปรึกษาให้กับพนักงานในองค์กร และผู้บริหาร
งานด้านสวัสดิการ (Benefit & Welfare)
• ดำเนินการจัดทำเอกสารเบิกจ่ายสวัสดิการให้กับพนักงาน เช่น ค่ารักษาพยาบาล หรือ อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• วางแผนด้านงานสวัสดิรวมถึงทบทวนสวัสดิการให้เป็นปัจจุบัน และนำเสนอสวัสดิการที่เป็นประโยชน์กับพนักงานและองค์กร
งานทางด้านธุรการทรัพยากรบุคคล (HR Admin)
• ตรวจสอบการบันทึกการลาพนักงาน หรือ Attendance ของพนักงาน
• การทำเอกสารเบิกจ่ายที่เกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบสัญญาต่างๆที่เกี่ยวข้องเบื้องต้นให้เป็นไปตามกฎหมาย หรือประสานงานกับหน่วยงานกฎหมายช่วยทบทวน
งานอื่นๆที่ได้รับมอบ (Other duties as assigned)
• งานโครงการหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนธุรกิจและองค์กร
• อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล