หน้าที่และความรับผิดชอบ (Job Responsibilities)1.ตรวจสอบและทดสอบ Training Needs Analysis (TNA) ของพนักงานทุกระดับ
2.วางแผนและต้อนรับแผนการประชุมประจำปี (แผนการฝึกอบรมประจำปี) ตลอดทั้งองค์กร
3.ดำเนินการจัดฝึกอบรมการประสานวิทยากรการจัดทำเอกสารอุปกรณ์และประเมินผลหลังอบรม
4.ประเมินผลในระดับต่ำความเข้มข้น / การเรียนรู้ / ความเข้มข้น / ผลลัพธ์ ( ผลของการกิน & ROI)
5.ดูแลและควบคุมระบบ On-the-Job Training (OJT) ให้เป็นไปตามแผนและมาตรฐานองค์กร
6.การกำหนดเส้นทางอาชีพ / การพัฒนาอาชีพสำหรับตำแหน่งทางการ
7.ซอฟต์แวร์ควบคุมและระบบควบคุมนั้นมีความสำคัญและไม่จำเป็นต้องทราบกัน
8.พัฒนาระบบ Competency / Skill Matrix ทำให้องค์กรเป้าหมาย
9.และเชื่อมโยงงาน HRD กับระบบ Performance Management (KPI / OKRs / Competency Assessment)
10.รายงานผลสรุปผลการเสนอผู้บริหารเป็นรายเดือน / ประจำปี
11.การประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
12.กิจกรรมองค์กร เช่น Town Hall, Workshop, Team Building ดำเนินการพัฒนากิจกรรมองค์กร
13.สิ่งอื่น ๆ ตามที่ได้รับจากผู้บังคับบัญชา
บริษัท ยูนิซอร์ซ แลนด์ ฟิว จำกัด
