รายละเอียดงาน
1.ทำหน้าที่เป็น HR Business Partner ให้กับผู้บริหารและหัวหน้างาน
2.วิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการทำงาน (Process Improvement)ในแผนกทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหาและว่าจ้าง, Onboarding, บริหารผลงาน, ค่าตอบแทนและสวัสดิการ, การฝึกอบรมและพัฒนา ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
3.วางแผนอัตรากำลังและโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ
4. Performance Management (KPI)
5.ให้คำปรึกษาด้าน people management, performance issue และ employee relations
6.Talent & Organization Development
7. การวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน (Data Analysis and Reporting):
- วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจในความสามารถในการแข่งขันและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- จัดทำรายงานเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มและแนวปฏิบัติด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ
8. การปฏิบัติตามกฎหมาย (Compliance):
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโครงการค่าตอบแทนและสวัสดิการทั้งหมดเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินการตรวจสอบและทบทวนระบบการทำงานเพื่อให้มั่นใจในความสอดคล้องตามกฎหมาย
9. สนับสนุนงานตรวจสอบ (Audit) และงานโครงการด้าน HR