1.การบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR Management)
- ปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกลยุทธ์องค์กร
- ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บังคับบัญชา/พนักงานในด้าน HC ที่เกี่ยวข้อง
2.การวางแผนกำลังคน (Manpower Planning)
- วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนของแต่ละหน่วยงาน
- จัดทำแผนอัตรากำลังคนประจำปีและระยะยาว
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสรรหาและจัดสรรกำลังคนให้เพียงพอและเหมาะสม
3.การจัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Chart)
- ออกแบบและปรับปรุงแผนผังโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) ให้สอดคล้องกับโครงสร้างธุรกิจและสายการบังคับบัญชา
- จัดทำฐานข้อมูลตำแหน่งงาน (Position Database) เพื่อการวิเคราะห์และวางแผนบุคลากร
4.การบริหารบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (Talent Management)
- จัดทำและดำเนินโครงการพัฒนา Talent และ Successor
- วิเคราะห์ศักยภาพและติดตามความก้าวหน้าของบุคลากร
- จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด
5.รายงานและการวิเคราะห์ข้อมูล (HR Reporting & Analytics)
- จัดทำรายงานสถิติด้านกำลังคน การลาออก การสรรหา และข้อมูล HR อื่น ๆ
- วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
6.โครงการพิเศษ (Special Project)
- รับผิดชอบและประสานงานโครงการด้าน HR ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น โครงการปรับโครงสร้างองค์กร โครงการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร โครงการด้านดิจิทัล HR เป็นต้น
- จัดทำรายงานความคืบหน้าโครงการ เสนอผู้บริหารตามกำหนดเวลา
7.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย