หัวหน้าส่วนบริหารงานบุคคล - Thailand Post Distribution Co.,Ltd.

ควบคุม กำกับดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) รวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ของส่วนบริหารงานบุคคล ดังนี้

1.ควบคุม ดูแล และดำเนินการสรรหาคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงาน เข้าทำงาน ตามระเบียบกำหนด

2.ตรวจสอบ ควบคุม ดำเนินการ การจัดทำทะเบียนประวัติ เอกสารประกอบการทำสัญญาจ้าง การต่อสัญญาจ้าง การขออนุมัติจ้างงานรวมถึงการจัดทำเอกสารเพื่อพิจารณาค่าตอบแทนต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ

3.ตรวจสอบ ควบคุม การบริหารค่าตอบแทน สำรวจค่าตอบแทน การคำนวนจ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงานและลูกจ้าง การตรวจสอบสถิติการมาทำงาน ขาด ลา มาสายการคำนวณค่าล่วงเวลา รวมทั้งการคำนวณเงินได้-เงินหัก และเงินนำส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สรรพากร เป็นต้น

4.ตรวจสอบ ควบคุม ดำเนินการ การประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงาน การประเมินผลปฏิบัติงานเพื่อปรับเงินเดือนประจำปีและการจ่ายโบนัสประจำปีให้แก่พนักงานและลูกจ้าง

5.ดำเนินการเกี่ยวกับการบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย การเลื่อนตำแหน่ง รวมทั้งการสอบเลื่อนตำแหน่งของพนักงานและลูกจ้าง

6.ดำเนินการวางแผนกลยุทธ์ การบริหารงานบุคคล นโยบาย แนวปฏิบัติ รายละเอียดงาน โครงสร้างองค์กร ข้อบังคับและระเบียบที่เกี่ยวข้องให้ทันสมัยสอดคล้องกับการปฏิบัติงานในปัจจุบัน

7.ดำเนินวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ติดตามผลการพัฒนาบุคลากร ควบคุมการบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management) และการวางแผนบริหารผู้สืบทอด (Succession Plan) และการวางแผนเส้นทางสายอาชีพ (Career Path) ของพนักงานและลูกจ้าง

8.ควบคุม ดูแล ดำเนินการ พัฒนาระบบงานที่เกี่ยวข้องกับงาน HRIS ได้แก่ ระบบบริหารบุคคลและเงินเดือน ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นต้น

9.ควบคุม ดูแล ดำเนินการจัดทำเอกสารตามระบบ ISO ที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารบุคคลให้เป็นไปตามมาตรฐานกำหนด

10.ควบคุม ดูแล ดำเนินการด้านสวัสดิการของพนักงานและลูกจ้าง และงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ให้เป็นไปตามข้อบังคับ/ระเบียบกำหนด

11.จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคนให้สอดคล้องเหมาะสมตามกรอบอัตรากำลังและวิเคราะห์อัตราการ Turnover ของพนักงานและลูกจ้าง และงบประมาณประจำปี

12.ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

งานด้านมาตรฐาน

o   ปฏิบัติงานตอบสนองนโยบายทางดานมาตรฐานคุณภาพและสิ่งแวดลอม (ISO:9001, 14001) เปนไปตามมาตรฐานระบบการจัดการ

o   ความปลอดภัยทางถนน (ISO:39001) GSP GDP Q Mark และสนับสนุนทุกระบบที่มีในอนาคต

1.ไม่จำกัดเพศ

2.อายุ 35 ปีขึ้นไป

3.การศึกษา ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาบริหารงานบุคคล นิติศาสตร์ บริหารธุรกิจ และสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

4.มีประสบการณ์ในงานบริหารบุคคล การสรรหาคัดเลือก เงินเดือนและบริหารค่าตอบแทน ไม่น้อยกว่า 8 ปี

5.มีความรู้ความสามารถด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

6.มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

7.มีความเป็นผู้นำและมีทักษะด้านการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรสูง

8.มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์อยู่ในเกณฑ์ดี สามารถใช้ Excel ในฟังก์ชั่นต่างๆได้ดี เช่น pivot, VLOOKUP เป็นต้น

9.มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจ สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารได้

10.จัดการความเครียดได้ดี มีความอดทนสูง สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและข้อจำกัดด้านเวลาได้ดี

11.มีไหวพริบ สามารถแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้า หรือสถานการณ์ฉุกเฉินได้เป็นอย่างดี

12.สามารถคิด วิเคราะห์ แยกแยะ และลำดับความสำคัญของงานได้เป็นอย่างดี

13.ขับรถยนต์ได้และมีใบขับขี่

14.ทำงานร่วมกับผู้อื่นและเพื่อนร่วมทีมได้ดี

บริษัท ไปรษณีย์ไทยดิสทริบิวชั่น จำกัด (ปณด) เป็นบริษัทในเครือของ บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด (ปณท) จัดตั้งขึ้นเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการให้บริการของ ปณท ตามหลักเกณฑ์การจัดตั้งและกำกับดูแลบริษัทในเครือรัฐวิสาหกิจ ตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2550 ซึ่งจากหลักเกณฑ์การจัดตั้ง/ร่วมทุนบริษัทในเครือดังกล่าว ปณด ได้จดทะเบียนตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เป็นนิติบุคคลประเภทบริษัทจำกัด และมีสถานะเป็นรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งดำเนินธุรกิจและให้บริการด้านการจัดระบบงานคลัง สินค้า การบรรจุภัณฑ์ การกระจายสินค้า การบริหารเส้นทางการขนส่งและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่องทั้งในระดับประเทศและภูมิภาค