Human Resources Officer

Responsibilities – Recruitment (with focus on IT roles)

• Manage end-to-end recruitment process: sourcing, screening, interviewing, and coordinating offers.
• Partner with hiring managers to understand role requirements and workforce plans.
• Create and post job advertisements across relevant platforms.
• Conduct initial HR interviews and coordinate technical assessments.
• Maintain recruitment reports, candidate tracking, and hiring metrics.

• Prepare, process, and verify monthly payroll accurately and on time.
• Maintain employee records, attendance, and leave data.
• Handle new hire onboarding, contract preparation, and documentation.
• Support HR compliance, audits, and policy implementation.
• Address employee inquiries related to payroll, benefits, and general HR matters.

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• 2–4 years of HR experience, with hands-on recruitment and payroll responsibilities.
• Experience recruiting IT positions is strongly preferred.
• Familiarity with payroll systems and attendance management tools.
• Solid understanding of labor law, tax, and social security processes.
• Strong communication and stakeholder-management skills.
• Ability to prioritize, multitask, and manage deadlines in a fast-paced environment.
• Detail-oriented, organized, and able to maintain confidentiality.

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ลาบวช
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ