• JOBTOPGUN
  • JOBTOPGUN
  • หน้าหลัก
  • หางานตามสายอาชีพหางานตามประเภทธุรกิจหางานตามพื้นที่หางานใกล้ BTSหางานใกล้ MRTหางานนักศึกษาจบใหม่หางานตามบริษัทชั้นนำ
  • เรซูเม่
  • อ่านรีวิวบริษัท
  • บทความงานเด่นบริษัทดังบทความงานราชการบทความ JOB Adviceบทความเรื่องน่ารู้เกี่ยวกับการสมัครงาน
  • นักศึกษาจบใหม่นักศึกษาฝึกงาน
  • แนะแนวสายอาชีพ
    ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบแพ็คเกจลงประกาศหาพนักงาน
  • TH
    EN
กำลังโหลดข้อมูล...
jobtopgun-brand-logo-footer
02-853-6999Copyright ©2024 Super Resume Co., Ltd.
All Rights Reserved.
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชั่น JOBTOPGUN
Download on the App StoreGet it on Google Play

v1.5.1 (31/03/2025)

production server, build at: 17 ธ.ค. 2025 21:21:43

ผู้หางานค้นหางานตามเงื่อนไขSuper ResumeMy JOBTOPGUN
ผู้ประกอบการผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบลงประกาศรับสมัครงาน
เกี่ยวกับเราคำถามที่พบบ่อยร่วมงานกับเราติดต่อเรา
เงื่อนไขการให้บริการนโยบายการเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลข้อตกลงการใช้บริการ
หางานตามพื้นที่ที่ถูกค้นหาบ่อย
  • งาน กรุงเทพมหานคร
  • งาน นครปฐม
  • งาน นนทบุรี
  • งาน ปทุมธานี
  • งาน สมุทรปราการ
  • งาน สมุทรสาคร
  • งาน อยุธยา
  • งาน สระบุรี
  • งาน ราชบุรี
  • งาน ประจวบคีรีขันธ์
  • งาน กาญจนบุรี
  • งาน เพชรบุรี
  • งาน ขอนแก่น
  • งาน นครราชสีมา/โคราช
  • งาน อุดรธานี
  • งาน อุบลราชธานี
  • งาน มหาสารคาม
  • งาน หนองคาย
  • งาน ชลบุรี
  • งาน ระยอง
  • งาน ฉะเชิงเทรา
  • งาน จันทบุรี
  • งาน ปราจีนบุรี
  • งาน ภูเก็ต
  • งาน หาดใหญ่
  • งาน สุราษฏร์ธานี
  • งาน กระบี่
  • งาน พังงา
  • งาน นครศรีธรรมราช
  • งาน เชียงใหม่
  • งาน พิษณุโลก
  • งาน เชียงราย
  • งาน ลำพูน
  • งาน นครสวรรค์
  • งาน ลำปาง
  • งาน นิคมอมตะ
  • งาน นิคมบางปู
  • งาน นิคมอีสเทิร์นซีบอร์ด
  • งาน นิคมโรจนะ
  • งาน นิคมลาดกระบัง
  • งาน นิคมมาบตาพุด
  • งาน นิคมแหลมฉบัง
  • งาน นิคม 304
  • งาน นิคมเวลโกรว์
  • งาน นิคมไฮเทค
  • งาน นิคมบางปะอิน
  • งาน นิคมเหมราช
งานที่ถูกค้นหาบ่อย
  • งาน ประสบการณ์ 5 ปี
  • งาน นักศึกษาจบใหม่
  • งาน เงินเดือน 100,000
  • งาน ปวช. ปวส.
  • งาน ใกล้ BTS
  • งาน ใกล้ MRT
  • งาน โรงแรม
  • งาน ธนาคาร
  • งาน ห้าง
  • หางานตามอาชีพ
  • หางานตามพื้นที่ทำงาน
  • หางานตามวุฒิการศึกษา
  • หางานทั้งหมด
  • หางานตามตำแหน่ง
  • รวมตำแหน่งงานน่าสนใจ
บริษัท เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์ จำกัดบริษัท เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์ จำกัด

เกี่ยวกับบริษัท
"บริษัท เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์ จำกัด"
       บริษัท เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์ จำกัด ก่อตั้งเมื่อปี พ.ศ.2546 โดยนักเทคนิคการแพทย์ 2 ท่าน และแพทย์ 1 ท่าน ด้วยทุนจดทะเบียนตั้งต้น 1 ล้านบาท แนวความคิดหลักในการก่อตั้งบริษัทฯ คือ ต้องการให้ “เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์” เป็นบริษัทฯ ของนักวิชาชีพ หรือ Professional Medical Technologist Company ดำเนินงานภายใต้ปรัชญาของ สามเหลี่ยม เฮาส์เซน หรือ Hausen Triangle นั่นคือดำเนินงานภายใต้ความรับผิดชอบต่อสามองค์ประกอบ
1. รับผิดชอบและซื่อสัตย์ต่อลูกค้า
สำหรับผู้ดำเนินธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและการวินิจฉัยโรค ลูกค้าที่แท้จริงคือผู้ป่วยที่จะได้รับผลจากชุดตรวจหรือการรักษา แต่ผู้ป่วยไม่สามารถต่อรองหรือเลือกคุณภาพของการตรวจวินิจฉัยได้ ให้ความไว้วางใจแพทย์ นักเทคนิคการแพทย์ว่าจะเป็นผู้เลือกการตรวจและการรักษาที่ดีที่สุดสำหรับตน แต่จากข้อเท็จจริงในโลกปัจจุบัน คุณภาพชุดตรวจและการรักษาก็มีความแตกต่างและหลากหลาย ทั้งในด้านราคาและคุณภาพ บริษัทฯ ในฐานะที่ดำเนินธุรกิจทางด้านสาธารณสุข จึงต้องคำนึงถึงปัจจัยนี้และเป็นผู้ดำเนินการคัดเลือกชุดตรวจที่มีคุณภาพ ในราคาที่เหมาะสม เพื่อนำเสนอแก่ลูกค้า โดยตระหนักถึงความรับผิดชอบของตนในฐานะคนสาธารณสุข นอกเหนือจากลูกค้าโดยตรงของบริษัทฯ แล้ว บริษัทฯ จำเป็นต้องรับผิดชอบต่อสังคมใหญ่อีกด้วย
"เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์" เป็นบริษัทฯ ของคนไทย ดำเนินงานในเมืองไทย อยู่ภายใต้บริบทของสังคมไทย สิ่งที่เกิดขึ้นในสังคมจะกระทบต่อองค์กรเสมอ และในทางกลับกันสิ่งที่องค์กรกระทำหรือปฏิบัติก็จะส่งผลต่อสังคมเช่นกัน “เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์” ตั้งปณิธานตั้งแต่ครั้งก่อตั้งบริษัทฯ ว่าจะไม่กระทำการใดๆ และไม่สนับสนุนการกระทำใดๆที่ส่งผลร้ายต่อประเทศ ไม่ว่าจะเป็นการสนับสนุนกระบวนการฉ้อฉลในทุกระดับ การหลีกเลี่ยงกฎระเบียบเพื่อเอื้อประโยชน์ให้กับบริษัทฯ ด้วยแนวคิดเหล่านี้บุคลากรทุกคนจะสามารถยืนหยัดในสังคมนี้ได้อย่างภาคภูมิ สามารถกล่าวได้อย่างชัดเจนว่าตลอดระยะเวลาที่ทำงานที่นี่จะไม่มีการกระทำใดๆ ที่ทำร้ายสังคมไทยเลยแม้แต่น้อย
2. รับผิดชอบต่อบุคลากรของตน
ผู้ก่อตั้งทั้งสามเคยมีประสบการณ์ทำงานทั้งในหน่วยงานภาครัฐและเอกชนมาเป็นระยะเวลานาน มีประสบการณ์ทั้งด้านที่ประทับใจและด้านที่ไม่น่าพึงพอใจ จึงมีแนวคิดในการสร้างสถานที่ทำงานที่สามารถตอบสนองความต้องการของมนุษย์ต่อการทำงานให้สามารถทำงานได้ตลอดอายุการทำงาน มองมนุษย์ในฐานะบุคคลที่มีอารมณ์ ความรู้สึก ความต้องการ ไม่ใช่เครื่องจักรผลิตรายได้ให้บริษัทฯ มองมนุษย์ในฐานะบุคคลที่มีการเปลี่ยนแปลงและเติบโตตลอดเวลา ความรับผิดชอบในส่วนนี้จึงเป็นการสร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมให้บุคคลทำงานอย่างมีความสุข เอื้อให้บุคคลได้พัฒนาตนเองและเติบโตขึ้นทั้งทางด้านรายได้และมุมมองต่อโลกและชีวิต และเมื่อจำเป็นต้องหยุดทำงาน สามารถมีรายได้หรือแนวทางที่จะดำรงชีวิตต่อไปได้โดยไม่เป็นภาระต่อผู้อื่น
3. รับผิดชอบต่อผู้ผลิต
ในฐานะของตัวแทนจำหน่าย บริษัทฯ จำเป็นต้องรับผิดชอบต่อผู้ผลิตสินค้าในการดำเนินธุรกิจในประเทศไทย ช่วยให้สินค้าสามารถจัดจำหน่ายและเติบโตได้อย่างเหมาะสม และมีหน้าที่ในการจัดส่งข้อมูลเพื่อพัฒนาสินค้าในส่วนนี้ให้ตรงกับความต้องการของลูกค้าในประเทศไทย นับจากวันที่ก่อตั้ง บริษัทฯ มีนโยบาย One supplier one product line มาโดยตลอด นั่นคือในแต่ละกลุ่มสินค้าบริษัทฯ จะเลือกสินค้าที่เหมาะสมที่สุดเพียงผู้ผลิตเดียว และทุ่มเททรัพยากรที่มีทั้งหมดเพื่อสนับสนุนการขายสินค้าในกลุ่มนั้น และบริษัทฯ มีนโยบายสร้างความสัมพันธ์ที่ซื่อสัตย์ต่อผู้ผลิต ไม่ปกปิดข้อมูลหรือใช้วิธีการที่ไม่ซื่อสัตย์ต่อคู่ค้า ซึ่งส่งผลให้ที่ผ่านมาบริษัทฯ และคู่ค้าสามารถดำรงความสัมพันธ์ที่ยาวนาน และตรงไปตรงมา ซึ่งง่ายและเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย
จะเห็นได้ว่าแนวคิดหลักในการก่อตั้งและดำเนินการบริษัทค่อนข้างอุดมคติ แต่ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาการดำเนินงานทั้งหมดยังอยู่ภายใต้กรอบแนวคิดทั้งสามประการ ซึ่งส่งผลให้บริษัทฯ เติบโตมาอย่างสม่ำเสมอและมั่นคง “เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์” จึงเชื่อมั่นการดำเนินงายภายใต้ทำนองคลองธรรมและจริยธรรมแห่งวิชาชีพและจะยึดมั่นต่อสิ่งนี้ตลอดไป เราสัญญา
“Hausen Bernstein” The brand you can trust
Job Location
ที่อยู่42 ซอยราษฎร์บูรณะ 26 ถนนราษฎร์บูรณะ แขวงราษฎร์บูรณะ เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพมหานคร 10140
ชื่อผู้ติดต่อ-
โทรศัพท์0-2871-3888
เว็บไซต์
  • https://www.hausen.co.th/

รายงาน
สมัครงานทันที
ตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
Tags:
หางานสมัครงานหางาน บริษัท เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์ จำกัดหางาน ทรัพยากรบุคคลหางาน กรุงเทพมหานครหางาน นครปฐมหางาน นนทบุรีหางาน ปทุมธานีหางาน สมุทรปราการหางาน สมุทรสาคร
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ปฏิบัติงานสนามเป้า)

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ปฏิบัติงานสนามเป้า)

Genius Traffice System Co.,Ltd.

เงินเดือน

ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์

ที่อยู่

กรุงเทพและปริมณฑล

1 วันที่ผ่านมา
Human Resources Manager

Human Resources Manager

บริษัท ซิตี้ เฟรช ฟรุ๊ต จำกัด

เงินเดือน

สามารถเจรจาต่อรองได้

ที่อยู่

กรุงเทพและปริมณฑล

วันนี้
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล

Superrich Currency Exchange (1965) Co., Ltd.

เงินเดือน

ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์

ที่อยู่

กรุงเทพมหานคร

4 วันที่ผ่านมา
Human Resources Manager

Human Resources Manager

Western Decor Corporation PCL.

เงินเดือน

50,000 - 100,000 บาท/เดือน

ที่อยู่

กทม. (สาทร)

5 วันที่ผ่านมา
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

MEDEZE GROUP PCL.

เงินเดือน

50,000 - 60,000 บาท/เดือน

ที่อยู่

นครปฐม

6 วันที่ผ่านมา
HR&GA Manager (Japanese Speaking)

HR&GA Manager (Japanese Speaking)

PA&CA RECRUITMENT CO.,LTD.

เงินเดือน

60,000 - 80,000 บาท/เดือน

ที่อยู่

สมุทรปราการ

3 วันที่ผ่านมา
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล, HR Manager

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล, HR Manager

NTF INTERGROUP (THAILAND) PUBLIC CO., LTD.

เงินเดือน

ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์

ที่อยู่

กรุงเทพมหานคร

6 วันที่ผ่านมา
HR Manager (Samutprakarn)

HR Manager (Samutprakarn)

PA&CA RECRUITMENT CO.,LTD.

เงินเดือน

40,000 - 60,000 บาท/เดือน

ที่อยู่

สมุทรปราการ

1 วันที่ผ่านมา
ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท ที.วี.เอฟ. (2002) จำกัด

เงินเดือน

สามารถเจรจาต่อรองได้

ที่อยู่

กทม. (หนองจอก)

6 วันที่ผ่านมา
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Pen K Inter Trading Co., Ltd.

เงินเดือน

สามารถเจรจาต่อรองได้

ที่อยู่

กรุงเทพและปริมณฑล

1 วันที่ผ่านมา

Human Resources Manager

บริษัท เฮาส์เซน เบอร์นสไตน์ จำกัด
วันนี้
สมัครงานทันที

ดูตำแหน่งงานในแท็ปใหม่

คุณสมบัติพื้นฐาน
งานประจำ
5 - 10 ปี
กรุงเทพและปริมณฑล
ปริญญาตรีหรือสูงกว่า
สามารถเจรจาต่อรองได้

หน้าที่และความรับผิดชอบ

Role Overview

The HR Manager will lead and manage the full spectrum of HR operations for all Thailand entities (Hausen, CST, TRI). This includes HR strategy execution, talent acquisition, payroll & benefits, performance management and HR business partnering. The role is critical in supporting business growth, driving HR excellence and ensuring consistent HR standards across all entities.


Key Responsibilities

A. HR Operations & Compliance
• Manage and oversee end-to-end HR operations for all Thai entities.
• Ensure compliance with Thai labour laws, statutory requirements and corporate governance.
• Oversee HR documentation including employment contracts, addendums and policy compliance.
• Maintain HR records and ensure data integrity in Darwinbox HRIS.

B. Talent Acquisition & Onboarding
• Lead recruitment for Thailand, including sourcing, screening and interviewing.
• Partner with hiring managers to define job requirements and recruitment strategies.
• Coordinate onboarding, orientation and probation reviews for new hires.
• Manage relationships with recruitment agencies and job portals.

C. Employee Relations & Engagement
• Serve as the primary HR contact for employees across all Thai entities.
• Provide guidance on employee relations matters, conflict resolution, grievances and disciplinary issues.
• Support group-wide and local employee engagement initiatives and surveys.
• Promote a positive, collaborative, and high-performance work culture.

D. Performance & Talent Management
• Drive the annual performance appraisal cycle (Goal setting, year-end reviews).
• Identify training and development needs; coordinate learning and development programs.
• Support talent review and succession planning activities.

E. HR Policy, Benefits & Governance
• Ensure consistent implementation of Everlife Group HR policies across entities.
• Review and recommend improvements to local HR policies and benefits.
• Lead HR reporting, dashboards and HR analytics for Thailand.

F. Stakeholder Management
• Work closely with Country Leads of Hausen, CST, and TRI on all HR matters.
• Collaborate with the Group HR Office on group-wide HR initiatives and standardisation.
• Support cross-country HR projects as required.

G. Compensation & Benefits (C&B)
• Work closely with the 3rd-party payroll vendor to ensure timely, compliant and accurate monthly payroll processing for all entities
• Work with Group HR on standardisation of benefits across all entities.
• Review and improve local benefits offerings (medical, insurance, allowances, etc.).
• Ensure accurate administration of bonuses, incentives and allowances.


คุณสมบัติ
Qualifications & Requirements
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or related field.
• Minimum 10 years of HR experience, with at least 5 years managerial experience
• Strong knowledge of Thai labour laws and HR best practices.
• Proven experience managing HR matters across multiple business units/entities.
• Hands-on experience with payroll management in Thailand.
• Strong interpersonal skills with the ability to manage senior stakeholders.


สวัสดิการ
  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
  • ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
  • ประกันสังคม
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันอุบัติเหตุ
  • เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
  • เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
  • โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
  • โบนัสประจำปี