Senior Vice President – Accounting - GLOCAL HR CO.,LTD.
GLOCAL HR CO.,LTD. · Bangkok
- Location
- Bangkok
- Salary
- 200,000 - 250,000 baht/month
- Job Type
- Full Time
- Work Type
- Onsite
- Education
- Bachelor's Degree or Higher
- Posted
- 12/10/2026
Responsibilities
ธุรกิจ : กลุ่มบริษัทชั้นนำในธุรกิจการเกษตร ธุรกิจก่อสร้าง ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ และธุรกิจคลังสินค้าและโลจิสติกส์
สถานที่ทำงาน : สาทร กรุงเทพ
เงินเดือน : 200,000 - 250,000 บาท (ขึ้นกับประสบการณ์ทำงาน)
โบนัส : 2.5 - 3 เดือน/ปี (ขึ้นกับผลประกอบการ และผลการประเมินประจำปี)
วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง :
รับผิดชอบบริหารและกำกับดูแลงานบัญชีของบริษัท และบริษัทต่างๆ ในกลุ่ม เป็นภารกิจหลักประมาณร้อยละ 80 ครอบคลุมนโยบายและมาตรฐานบัญชี การปิดบัญชีและงบการเงิน ภาษีอากร การสอบบัญชี การควบคุมภายใน การบริหารทีม และการพัฒนาระบบงานให้ถูกต้อง โปร่งใส และสอดคล้องกับหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี อีกประมาณร้อยละ 20 เป็นการประสานและสนับสนุนข้อมูลบัญชีแก่สายงานการเงิน เพื่อเชื่อมโยงข้อมูลสำหรับงบประมาณ กระแสเงินสด การวางแผน และการตัดสินใจของผู้บริหาร โดยไม่รับผิดชอบการบริหารงานการเงินโดยตรง
หน้าที่รับผิดชอบ
หน้าที่ 1 : งานบัญชีและการกำกับดูแลระดับกลุ่ม (หน้าที่หลัก - ประมาณ 80%)
- กำหนดนโยบาย กลยุทธ์ มาตรฐาน และแนวทางการบริหารงานบัญชีของทุกบริษัทในกลุ่ม ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจและข้อกำหนดของแต่ละบริษัท
- สอบทานและให้ความเห็นต่อประเด็นทางบัญชี
ภาษีอากร และการรายงานทางการเงินที่มีความซับซ้อนหรือมีนัยสำคัญ รวมถึงให้คำปรึกษาแก่
MD และผู้บริหารระดับสูง
- ติดตามการเปลี่ยนแปลงของมาตรฐานการบัญชี กฎหมายภาษีอากร และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง พร้อมกำหนดแนวทางนำไปปฏิบัติอย่างเหมาะสม
- กำกับดูแลการจัดทำบัญชีและรายงานทางการเงิน
- กำกับดูแลการบันทึกบัญชี การปิดบัญชี และการจัดทำงบการเงินรายเดือน รายไตรมาส และรายปีให้ถูกต้อง ครบถ้วน และทันตามกำหนด
- สอบทานงบการเงิน รายงานทางบัญชี ข้อมูลประกอบงบการเงิน งบการเงินรวม รายการระหว่างบริษัท และการกระทบยอดบัญชี ก่อนนำเสนอผู้บริหารหรือหน่วยงานภายนอก
- วิเคราะห์ผลการดำเนินงานจากข้อมูลทางบัญชี เปรียบเทียบกับงบประมาณ ประมาณการ และข้อมูลในอดีต เพื่อระบุความผิดปกติ ความเสี่ยง และประเด็นที่ผู้บริหารควรพิจารณา
- กำกับดูแลการบริหารภาษีอากร กำหนดแนวทางและกำกับดูแลการคำนวณ การยื่นแบบ และการชำระภาษีทุกประเภทให้ถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ
- ประเมินและบริหารความเสี่ยงด้านภาษี ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหาร และประสานงานกับกรมสรรพากร ที่ปรึกษาภาษี หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนการวางแผนภาษีภายใต้กรอบกฎหมาย จริยธรรม และหลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี
หน้าที่ 2 : การประสานงานและสนับสนุนสายงานการเงิน (ประมาณ 20%)
- ประสานงานกับผู้บริหารและสายงานการเงิน เพื่อให้ข้อมูลทางบัญชีที่ใช้ประกอบข้อมูลทางการเงินมีความถูกต้อง สอดคล้อง และเชื่อมโยงกัน
- จัดเตรียม วิเคราะห์ และสนับสนุนข้อมูลด้านบัญชีสำหรับการบริหารกระแสเงินสด งบประมาณ การวางแผนทางการเงิน การลงทุน และการบริหารเงินทุน โดยการตัดสินใจ และการบริหารงานการเงินยังคงเป็นความรับผิดชอบของสายงานการเงิน
- ร่วมกำหนดกระบวนการ จุดเชื่อมต่อข้อมูล และจุดควบคุมระหว่างงานบัญชีกับงานการเงิน เพื่อลดความซ้ำซ้อน ป้องกันความผิดพลาด และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน โดยรักษาความชัดเจนของบทบาทและอำนาจตัดสินใจของแต่ละสายงาน
หน้าที่ 3 : การสอบบัญชี การควบคุมภายใน และการบริหารความเสี่ยง
- เป็นผู้ประสานงานหลักกับผู้สอบบัญชีภายนอก
กำกับการจัดเตรียมข้อมูลและคำชี้แจง ตลอดจนติดตามการแก้ไขข้อสังเกตให้แล้วเสร็จ
- พัฒนาและกำกับดูแลระบบควบคุมภายในด้านบัญชีให้เหมาะสมกับลักษณะธุรกิจและระดับความเสี่ยงของแต่ละบริษัท
- ประสานงานกับหน่วยงานตรวจสอบภายใน ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ และหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง
หน้าที่ 4 : การบริหารทีมและพัฒนาบุคลากร
- บริหาร กำกับดูแล และให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานฝ่ายบัญชีของบริษัทและบริษัทในกลุ่ม ตามโครงสร้างและแผนการถ่ายโอนสายการรายงาน
- กำหนดโครงสร้าง บทบาท เป้าหมาย ตัวชี้วัด และประเมินผลการปฏิบัติงานของทีมบัญชีอย่างเป็นระบบ
- พัฒนาความรู้ ทักษะ ศักยภาพ และแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง พร้อมส่งเสริมวัฒนธรรมความถูกต้อง โปร่งใส รับผิดชอบ ทำงานเป็นทีม และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
หน้าที่ 5 : การพัฒนาระบบและกระบวนการทำงาน
- ทบทวนและยกระดับกระบวนการทำงานด้านบัญชีให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว ลดความซ้ำซ้อน และลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาด
- พัฒนามาตรฐาน คู่มือ แบบฟอร์ม และการเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างระบบบัญชี
การเงิน งบประมาณ จัดซื้อ และทรัพย์สิน
- ส่งเสริมการใช้เทคโนโลยี ระบบ ERP และเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลที่เหมาะสม โดยบริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นลำดับ ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมและการถ่ายทอดองค์ความรู้
Qualifications
การศึกษา :
ประสบการณ์ :
ความรู้และทักษะ :
- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ปริญญาโทด้านการบัญชี การเงิน บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีคุณสมบัติและความรู้ตามข้อกำหนดของผู้ทำบัญชีตามกฎหมาย; หากมี CPA, CPD, TA หรือวุฒิวิชาชีพระดับสากล จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ประสบการณ์ :
- มีประสบการณ์ด้านบัญชี การจัดทำงบการเงิน ภาษีอากร และการสอบบัญชีไม่น้อยกว่า 15 ปี
- มีประสบการณ์บริหารระดับสูงด้านบัญชี หรือระดับ Vice President ขึ้นไปไม่น้อยกว่า 5 ปี
- มีประสบการณ์บริหารงานบัญชีของกลุ่มบริษัทหรือองค์กรหลายประเภทธุรกิจ รวมถึงบริหารทีมขนาดใหญ่หรือทีมที่กระจายในหลายบริษัท
- มีประสบการณ์ประสานงานกับผู้สอบบัญชีภายนอก ที่ปรึกษาภาษี กรมสรรพากร และผู้บริหารระดับสูง
- หากมีประสบการณ์พัฒนาระบบบัญชี กระบวนการทำงาน ระบบ ERP หรือบริหารโครงการเปลี่ยนแปลง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ความรู้และทักษะ :
- มีความรู้เชิงลึกด้านมาตรฐานการบัญชีและการรายงานทางการเงินของไทย กฎหมายภาษีอากร งบการเงินรวม รายการระหว่างบริษัท การควบคุมภายใน และการบริหารความเสี่ยง พร้อมความเข้าใจหลักการทางการเงินในระดับที่สามารถประสานงานและสนับสนุนข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- สามารถวิเคราะห์ข้อมูลทางบัญชีและนำเสนอประเด็นสำคัญต่อผู้บริหารได้อย่างชัดเจน
- มีภาวะผู้นำ ทักษะบริหารทีม พัฒนาบุคลากร บริหารการเปลี่ยนแปลง และสร้างความร่วมมือกับผู้มีส่วนได้เสียหลายระดับ
- สามารถใช้ระบบ ERP ระบบบัญชี โปรแกรมวิเคราะห์ข้อมูล และเครื่องมือเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องได้ดี
Benefits
- Provident Fund
- Funeral payment support
- Annual trip or party
- Performance/results-based bonus
- Social security
- Health insurance
About GLOCAL HR CO.,LTD.
GLOCAL HR Recruitment Solutions - When it comes to recruiting high quality candidates, we offer you the tools and solutions you need to tailor recruitment for your company. What makes us unique in the market is that we offer a complete recruitment solution—from sourcing to technology to recruitment marketing. Our solution toolbox includes full Recruitment Process Outsourcing (RPO) to recruit and source talent in a short timeframe, GLOCAL HR Recruitment Center to recruit specifically for call centers, schedule and prepare candidates for the interview and on-boarding process and to manage applicants and empower recruiters and managers to identify quality candidates.
We also offer GLOCAL HR to leverage technology and sourcing techniques to explore multiple sourcing channels—uncovering active, passive and hidden candidate talent pools. And we help you connect with candidates through the research, branding and marketing expertise that only GLOCAL HR can offer. We’re experts in every piece of the recruitment journey—where other companies focus on just one piece, we bring them all together to create the best picture for your company’s success. It’s the combination of technology, content and services that makes us unique in the market and helps you become a better company.
เลขที่ 9/113 ซอยสุขาภิบาล 5 ซอย 70 (ชูศักดิ์ฯ) แขวงออเงิน เขตสายไหม กรุงเทพมหานคร 10220
